Удовлетворенность трудом

Удовлетворенность трудом, как показывают многочисленные исследования, выступает как серьезная составляющая социально-психологического климата в коллективе, будучи и существенной базой формирования и реализации позитивной психологической атмосферы в группе, и одновременно следствием устоявшихся положительных взаимоотношений между работниками. Что касается эффективности деятельности, то для адекватной оценки этого первостепенного параметра социальной активности личности и группы учет такого субъективного фактора, как удовлетворенность трудом, является необходимым условием.

1. Введение……………………………………………………………3
2.Факторы удовлетворенности трудом…………………………….6
3. Структура удовлетворенности трудом…………………………13
4. Заключение………………………………………………………...16
5. Список литературы……………………………………………….17