Совершенствование системы оплаты труда на Жлобинском мясокомбинате

Обобщающая оценка трудового вклада каждого работника  выражается формулой:

К об = ПК+Д+С+Р     (1.5)

2. применение тарифной  ставки первого разряда на  уровне прожиточного минимума. Такой  вариант организации оплаты труда  позволит гарантировать работнику  самой низкой квалификации заработную  плату на уровне бюджета прожиточного  минимума и обеспечить воспроизводственную  функцию заработной платы.

Тарифная часть  заработной платы работников будет  состоять из двух частей: гарантированной  тарифной части и компенсационных  выплат до уровня бюджета прожиточного минимума. Таким образом руководящие  кадры предприятия будут в  большей степени заинтересованы в росте объемов производства и эффективном использовании  трудовых и материальных ресурсов, т.к. рост тарифной ставки первого разряда  будет увязан с ростом производительности труда на предприятии. Каждый процент  прироста производительности обеспечивает рост тарифной ставки первого разряда  также на один процент. Такая система  позволит:

- В кратчайший  срок довести тарифную ставку  первого разряда до бюджета  прожиточного минимума;

- стимулировать  руководителей и специалистов  предприятий к интенсификации  производства;

- сдержать рост  цен на производимую продукцию,  происходящий за счет повышений  заработной платы;

3. система оплаты  труда, учитывающая индивидуальную  интенсивность (напряженность труда).

Основными элементами такой системы являются:

- тарифная ставка  первого разряда;

- система подвижных  коэффициентов;

- тарифно-квалификационный  справочник.

Система подвижных  тарифных коэффициентов отражает зависимость  заработной платы конкретных работников от факторов:

- сложность выполняемых  работ;

- различия в  напряженности труда, которые  определяют переменную часть  тарифной ставки и характеризуют  индивидуальные способности работника.

Учет напряженности  труда производится через коэффициент сложности труда, который побуждает к повышению уровня квалификации, коэффициент напряженности труда, который побуждает к повышению эффективности труда.

Предлагаемая система  учитывает качественные и количественные характеристики и изменения в  труде и дает возможность отказаться от применения большинства премий, доплат и надбавок, а также исключает  возможность роста оплаты труда  вне зависимости от квалификации и результативности труда работников [8, с.250].

 В данной главе приведены теоретические методы расчета заработной платы и анализа системы оплаты труда, далее, во второй главе, перейдем в практической части, т.е. анализу системы оплаты труда на  ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат”.