Шпаргалка по "Учету труда и заработной платы на железнодорожном транспорте"

Вышестоящая организация  осуществляет контроль в процессе текущего ру1ководства, утверждения отчетности, а также при проведении плановых и внеплановых документальных ревизий.

Финансовые органы периодически проверяют правильность осуществления  расчетов по заработной плате и удержаний  из нее путем выборочной проверки расчетов по первичным, документам.

Функции контроля за правильным расходованием фондов заработной платы  со стороны учреждений Госбанка осуществляются при выдаче средств предприятиям и организациям для выплаты заработной платы рабочим и служащим.

Каждое предприятие представляет в учреждение Госбанка годовой план производства и фонда заработной платы с поквартальной разбивкой, поскольку фонд заработной платы  должен расходоваться в строгом  соответствии с выполненным объемом  работ или выпущенной продукции.

Выплата средств на заработную плату в течение 2,5 месяцев квартала производится в пределах фактически начисленных сумм, но не выше квартального плана. По окончании квартала предприятие  представляет в банк справку о  размере фактически начисленной  и причитающейся заработной плате.

Для предприятий  и организаций эксплуатационной деятельности, железных дорог средства на заработную плату по окончании  квартала выдаются, в следующем порядке:

- для предприятий, по  которым утверждены основные  показатели работы, — в меру  выполнения квартального плана  по этим "показателям с применением,  установленного для данной группы  предприятия норматива выдачи  средств за каждый процент  перевыполнения или недовыполнения  плана;

- для предприятий, по  которым не устанавливается задание  по объему работ, — в пределах  утвержденного на квартал фонда  заработной платы;

- для вокзалов, находящихся  на самостоятельном балансе, в  меру выполнения плана по местным  доходам.

Перерасход или экономия по фонду заработной платы определяются по данным справки как разность между  суммой, в пределах которой могут  быть получены средства на выдачу заработной платы и фактически начисленной  суммой заработной платы. Сумма допущенного  перерасхода должна быть покрыта  в течение последующих шести  месяцев.

Руководящие работники, допустившие  перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до его возмещения. Если предприятие в срок до шести  месяцев возместит полностью  перерасход, то руководящим работникам, ранее лишенным премии, выплачиваете» 50% причитающейся им премии.

В таком же порядке накладываются  санкции и выплачиваются премии при перерасходе фонда заработной платы в цехах и подразделениях предприятия. Не восполненная часть  перерасхода может числиться  за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

Перерасход по фонду заработной платы, не покрытый экономией, в пределах до 2% фонда заработной платы может  быть выплачен банком в виде исключения по разрешению вышестоящей организации, а во всех других случаях только с разрешения министерства. Экономия по фонду заработной платы, полученная в предыдущих кварталах, может быть направлена на выплату заработной платы  и премий в последующих кварталах  того же года или на покрытие перерасхода.

Контроль за фондом заработной платы нештатного (не списочного) состава  осуществляется учреждениями Госбанка путем выдачи средств на заработную плату на цели, предусмотренные в  сметах, в пределах установленного на эти цели фонда заработной платы  нештатного (не списочного) состава.

Учреждения Госбанка осуществляют контроль за расходованием фонда  заработной платы только по отделению  дороги в целом. При этом право  на расходование фонда заработной платы  по отделению дороги в целом определяется как сумма права каждого линейного  предприятия и права по собственному хозяйству отделения дороги.

Расходование фонда заработной платы линейными предприятиями  контролируют отделения дороги.