Шпаргалка по "Экономике труда"

Также для сегодняшней  России характерна  так называемая текучая бедность (временная невозможность обеспечения собственными силами) по сравнению с застойной, для которой характерна постоянная невозможность обеспечиваться без внешней социальной поддержки. Чрезвычайно важно, чтобы текущие формы бедности не перерастали в застойные в условиях длительной хронической безработицы отдельных категорий, общей девальвации системы образования и профессиональной адаптации, на фоне углубления социальной пропасти в уровне и образе жизни (в питании, жилье, досуге, в свободе передвижения и пр.).

Уровень богатства на душу населения в России составляет 38,709 тыс. долл., уступая Ботсване (40,592 тыс. долл.), Намибии (39,907 тыс. долл.), Перу (39,046 тыс. долл.), но, превосходя Парагвай (35,6 тыс долл.)

 

36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.

Различают следующие виды оказания государственной социальной помощи:

— денежные выплаты (социальные пособия, субсидии, компенсации и  другие выплаты);

— натуральная помощь (топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и другие виды натуральной помощи).

Под социальным пособием понимается безвозмездное предоставление гражданам определённой денежной суммы за счёт средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Под субсидией понимается целевое назначение оплаты предоставляемых гражданам материальных благ или оказываемых услуг. Под компенсацией возмещение гражданам произведённых ими расходов, установленных законодательством. Кроме денежных выплат Закон предусматривает возможность её оказания в натуральной форме.

Данным пособиям присущи следующие характерные признаки:

— безвозмездность выплаты  пособий;

— выплачивается в  фиксированных законом размерах;

— являются материальной поддержкой граждан;

— выплачиваются за счёт средств соответствующего бюджета.

Отличительной чертой государственной социальной помощи является её временный характер. В соответствии со ст.6 Закона «О государственной социальной помощи» она может оказываться единовременно или на период не менее трёх месяцев.

 

37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.

Ключевая  цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.

Вознаграждение за труд – плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы. Формами В.за т. могут быть заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др.

Цели:

1. привлечение работников

2. закрепление персонала

3. мотивация пр-ти труда

4. контроль над издержками на рабочую силу

Принципы  вознаграждения:

• Соответствие требованиям законодательства
• Комплексность (включение всех видов вознаграждения)
• Сочетание индивидуальных и коллективных видов вознаграждения
• Гибкость и дифференцированность
• Индивидуализация (учет индивидуальных потребностей работников)
• Простота (понятность)
• Эффективность (оптимизация затрат на рабочую силу при максимально возможно высокой отдаче)

Система вознаграждения должна отвечать следующим требованиям: 1) создавать у работника чувство удовлетворенности и защищенности; 2) включать действенные факторы стимулирования и мотивации; 3) предусматривать систему наград и вознаграждений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения РФ.

Доходы  населения - совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей и формируются за счет труда работников и других источников.

Совокупный  доход включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.

Общий доход – до уплаты налогов и обязательных платежей (брутто-доход).

Располагаемый доход – после осуществления указанных платежей (нетто-доход).

Номинальные доходы – это доходы, полученные в денежном выражении.

Реальные доходы – номинальные денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен.

Уровень среднего дохода определяют как среднеарифметическую величину, когда суммарный объем доходов делится на общую численность населения.

Медианный уровень дохода – это такой уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников или населения.

Домашнее хозяйство (домохозяйство) - группа лиц (или одно лицо), проживающих (или проживающее) в одних и тех же помещениях, объединивших все свои доходы и материальные ценности (или их часть) и совместно осуществляющих расходы на потребление товаров и услуг, главным образом на жилье и продукты питания.

Показатель покупательской способности денежных доходов населения отражает потенциальные возможности населения по приобретению товаров и услуг и выражается через товарный эквивалент среднедушевых денежных доходов населения.

В зависимости от источников получения различают следующие виды денежных доходов: заработная плата и другие виды оплаты труда; социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии, материальная помощь и др.); поступления от продажи результатов собственного труда (например, от продажи продукции личного подсобного хозяйства); доходы от собственности (проценты по вкладам, ценным бумагам, дивиденды, арендная плата); предпринимательские доходы; заемные доходы (ссуды, кредиты); рисковые доходы (страховые возмещения, выигрыши и др.) и другие доходы.

Личные (потребительские) расходы – расходы домохозяйств на потребительские товары и услуги длительного и кратковременного пользования.

Основные  направления расходования: приобретение товаров кратковременного и длительного пользования, квартир, оплата обучения, лечения, туризма, отдыха и т.д.

Состав и использование ден.доходов населения РФ (млрд руб)

	2002	2003	2004	2005
Денежные доходы - всего	6831,0	8900,5	10976,3	13522,5
в том числе:
доходы от предпринимательской  деятельности	810,7	1066,9	1285,5	1541,7
оплата труда	4496,2	5691,9	7137,9	8766,7
социальные выплаты	1040,5	1253,4	1407,4	1748,4
доходы от собственности	353,8	694,5	904,2	1201,5
другие доходы	129,8	193,8	241,3	264,2
Денежные расходы  и сбережения - всего	6831,0	8900,5	10976,3	13522,5
в том числе:
покупка товаров и  оплата услуг	5001,8	6147,3	7670,7	9615,3
обязательные платежи  и разнообразные взносы	586,9	737,5	1000,9	1299,2
приобретение недвижимости	119,8	180,1	255,2	199,4
прирост финансовых активов	1122,5	1835,6	2049,5	2408,6
из него прирост, уменьшение (-) денег на руках у населения	119,2	241,2	196,1	152,8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

39. Показатели дифференциации доходов населения.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ  ПО ВЕЛИЧИНЕ СРЕДНЕДУШЕВЫХ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ 
(в процентах к итогу)

		2002	2003	2004	2005
Все население	100	100	100	100
в том числе       со среднедушевыми денежными       доходами в месяц, руб.:
до 1500,0	17,3	9,9	6,2	3,2
1500,1- 2500,0	23,0	17,5	13,2	8,9
2500,1-3500,0	18,1	16,7	14,4	11,5
3500,1-4500,0	12,6	13,4	12,8	11,5
4500,1-6000,0	11,8	14,3	15,0	15,0
6000,1-8000,0	8,2	11,4	13,4	14,9
8000,1-12000,0	6,1	10,2	13,7	17,3
свыше 12000,0	2,9	6,6	11,3	17,7

Дифференциация денежных доходов населения складывается преимущественно под влиянием 2-х  факторов – диф-ции зар.платы  и диф-ции различий в семейном положении работников. В первом случае – экономическое неравенство, во втором – неравенство складывается в рез-те перераспределения доходов в семьях. Для количественной оценки диф-ции доходов применяются след.пок-ли: децильный коэф-т, коэф-т Джинни, кривая Лоренца.

Децильный коэф-т выражает соотношение м/у средними доходами 10% наиболее высокооплачиваемых и 10% наименее обеспеченных граждан.

Коэффициент концентрации доходов (коэф-т Джинни) характеризует степень неравномерности распределения всей суммы доходов между отдельными группами населения; его величина может варьировать от 0 до 1, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе.

Кривая  Лоренца демонстрирует степень удаления фактического распределения доходов от состояния абсолютно равного распределения, которое теоретически представлено биссектрисой на графике доходов и долей семей.

 

40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.

Стоимость рабочей  силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи.

Цена рабочей  силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении.

Заработная  плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Система заработной платы – способы начисления заработной платы в зависимости от ее форм и условий оценки результатов труда. При повременной форме заработной платы различают две системы: простая повременная и повременно-премиальная. Для определения суммы заработной платы по простой повременной системе необходимо расчетную ставку оплаты одного часа или дня работы умножить на число отработанных часов или дней. При повременно-премиальной системе оплаты сумма заработной платы по простой повременной оплате увеличивается за счет дополнительных выплат в виде премий за количественные и качественные показатели работы. При сдельной форме заработной платы различают следующие основные системы: прямая сдельная система, при которой расценки за единицу выработанной продукции не изменяются в зависимости от степени выполнения рабочим норм выработки; сдельно-премиальная система, при которой, кроме оплаты по прямым сдельным расценкам, рабочим выплачивается премия за выполнение и перевыполнение норм выработки; сдельно-прогрессивная система, при которой оплата в пределах установленной выработки производится по прямым сдельным расценкам, а расценки за продукцию, произведенную сверх установленного производственного задания, прогрессивно нарастают в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки; аккордная система, при которой оплата производится за всю работу в целом (за комплекс видов работ) в определенной договорной сумме; аккордно-премиальная система, при которой, кроме оплаты по прямому аккордному наряду, рабочим выплачиваются премии за количественные и качественные показатели работы.

Номинальная зар.плата – заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период рабочего времени. Характеризует уровень заработной платы вне связи с ценами на товары и услуги.

Реальная зар.плата – заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах; показывает, какое количество предметов потребления и услуг трудящийся может фактически приобрести на свою заработной плату. Р.з.п. определяется размером номинальной заработной платы, уровнем цен на предметы потребления и услуги, а также величиной взимаемых налогов.

Жесткая зар.плата – заработная плата, которая не изменяется в качестве реакции на изменение цены на конечную продукцию и услуги. Жесткость предопределяется системой контрактов, которыми закрепляется объем (сумма) заработной платы.