Шпаргалка по "Экономике предприятий"

2)сущ. возможность  исполнителем увеличить фактическую выработку в сравнении с установленной нормой принятой на предприятии

3)условия необходимости  стимулир. роста выработки пр-ции  или сокр. числ. работников за  счет интенсификации труда.

4)отсутствие отрицат.  влияния сдел. оплаты труда на  уровень кач-ва пр-ции, выполнении тех. режимов и требований ТБ, рациональности расходования сырья и мат-лов.

В зав-ти от способов учета  выработки и применяемых доп. видов оплаты сдел. форма оплаты вкл. след. основ. сист-мы:

1. Прямую сдел. сист. оплаты труда опред-ют на основании фактически выполненных объемах пр-ва, выпущенных изделий и установленных расценок, определяемых на основании выполеннных норм времени и выработки для определенных организационно технич. усл. пр-ва.

, где Рсд – расценка сдельная, Vпр-ции – объем выпущенной продукции. , Нвыр – норма выработки, Нвр – норма времени. Исп. для опред. зарплаты основ. производ-ных рабочих.

2. Косвенная  сдел. сист. оплаты труда прим. для опред. зарплаты раотников вспомогат. и обслуж. производств. При ней заработок работников ставится в зависимость от величны выпущенной пр-ции, обслуживаемых или основных рабочих сдельщиков.

, где  - объем производства продукции, выпученной основ. рабочими. , Нвыр – норма выработки обслуживающих рабочих, Nобсл – кол-во обслуживающих рабочих.

3. При сдельно  премиальной сист. оплаты труда на ряду с определением основного размера сдельного заработка опред-ся доп. величина выплат работнику (премия).

, П1 – процент премий установленных  за выполнение плана пр-ва продукции,  П2 – премии за перевыполнение  планового задания, Q – процент перевыполнения плана. Она позволяем мотивировать работника к выполнению и перевыполнению плановых заданий, т.к. созд. мат-ную заинтересованность в рез-тах труда, стимулир. рост произв-ти и повышает ответственность за выполненную работу.

4. Сдельно прогресс. сист. оплаты труда отлич-ся от прямой сдельной тем, что вся пр-ция произведенная сферх нормы оплачивается не по обычной сдельной расценке, а по прогрессив. расценке: . Данная сист. оплаты труда хар-ся опережающим ростом зарплаты по сравнению с ростом призв-ти труда. Это обуславливает ограниченность ее исп. и краткосрочность применения во времени на тех участках, где сложились негативные тенденции по выполнению пр-ного задания.

5. Аккордная  сист. оплаты труда явл. разновидностью сдел. прем. формы при которой заработок начисляется коллективу не за отдельную операцию, а за весь заранее заданный объем работ, входящих в аккордное задание. При достаточном выполнении работ по мере срока сокращения выполнения задания может начисляться премия.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

24. Контрактная форма оплаты труда. Контрактная форма оплаты труда регулирует взаимоотношения м/д нанимателем и нанимаемыми работниками. Контракт – особый вид трудового договора, форма найма и оплаты труда работников, кот-я дает возможность учит. индивидуал. усл. трудовой деятельности, определяет доп. ответственность за неисполнение обязанностей сторонами, обеспечивает эффективное исп. трудового потенциала, индивидуал. способностей и проф. навыков работающих. Особенностью контракта явл. его срочность. Он закл. на 1 год, для спец-ов и работников высшей квалификации на 2 и более года. По истечении срока контракта он м.б. расторгнут по согласованию сторон или продлен на тех или иных условиях.

Основное содержание контракта:

1)общ. положения (с  кем и насколько заключается  контракт)

2)обязанности работника (профессия, специальность, квалификация, объем работ)

3)обязанности нанимателя

4)условия на которых  контракт м.б. расторгнут. 

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25. Бестарифная сист. оплаты труда. Зарплата всех работников от директора до рабочего пред. собой долю в общем фонде оплаты труда всего предприятия. Конкретный работник имеет величину зарплаты, зависящую от кол-ва отработ. времени, КТУ, квалификационного уровня.

Квалификационный  уровень каждого раб. опред., как частное от деления фактической величины его зарплаты в предыдущем периоде к мин. уровню зарплаты на данном предприятии за предыдущий период: . Этот уровень мож. увелич. в течение всей трудовой деятельности работника. Чтобы решить ситуацию, когда работники соответствующего уровня имеют одинаковую величину зарплаты, зарплату корректируют с помощью КТУ (КТУ=1 – раб. успешно выполнившие задания и требования кач-ва к пр-ции, нет нарушений труд дисциплины; КТУ<1 – невыполнение производ-ных заданий, брак, наруш. труд. дисциплины; КТУ>1 – работники достигшие высшей выработки, оказывали помощь др. работникам). Процедура расчета зарплаты:

1. Индивидуальный  бал работника трудового коллектива: , Тфакт – фактически отработанное время.

2. Общая сумма бала трудового коллектива: .

3. Доля фонда  зарплаты, приходящаяся на 1 балл: , ФОТ – фонд оплаты труда.

4. Зарплата  конкретного работника: .

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

26. Планирование фонда оплаты труда и его стр-ра. Фонд оплаты труда планируется исходя из стр-ры:

1. Основ. зарплата вкл. тарифный фонд, а также доплаты к этому фонду. Тарифный фонд зарплаты – сумма денежных ср-в выплачиваемых по сдельным расценкам с учетом фактического объема выпуска пр-ции или по тарифным ставкам, с учетом кол-ва отработанного времени. Доплаты к тариф. фонду осущ. за руководство бригадой, за перевыполнение норм выработки, за выс. кач-во пр-ции, за проф. мастерство.

2. Дополнительная зарплата вкл. суммы, фактически не связанные с выплатами за отработанное время (оплата отпусков, время выполнения гос. обязанностей, оплата льготных часов подросткам).

3. Фонд зарплаты пред-тия сост. из фонда зарплаты рабочих, ИТР, служащих и др. категорий работников, кот-я опред-ся исходя из штатных расписаний и действующих систем оплаты труда. Штатное расписание утверждает размер должностных окладов. Должностной оклад исчисляется исходя из тарифной ставки 1-го р.

Планируемая величина фонда зарплаты м.б. опред. различ. путями:

1)по методу  прямого счета фонд зарплаты опред-ся произведением сред. зарплаты 1 работающего в план. периоде с доплатами и отчислениями на среднеспис. числ. раб.: .

2)нормативный  метод – опред-ся произведением общего объема выпускаемой пр-ции в плановом периоде на норматив зарплаты на 1 руб. выпускаемой пр-ции:

, , где ФЗПб – фонд з/п базисного периода (руб), Qб – объем производства базисного периода (руб), ∆ЗП и ∆ПТ – соотв-но плановый суммарный прирост сред. зарплаты и прозв-ти труда в плановом периоде по отношению к базисному (%): , , где Чвыс- числ. высвобожденных работников, ПТi – прирост произв-ти труда за счет i-го фактора, Нi – норматив прироста зарплаты на 1% прироста произв-ти.

3)по приростному методу: , где Кб – коэф-т увеличения объемов пр-ва в планируемом периоде по сравнению с базисным, Эч – высвобождение числ. работников, ЗПф – сред. зарплата 1 раб. в плановом периоде.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

31. Цена продукции, ее сущность и принципы организации. Цена – денежное выражение стоимости пр-ции и явл. важнейш. экономическим рычагом с помощью которого гос-во воздействует на развит-е экономики. Цены выпол. след. ф-ии:

1)учетную (мож. опред.  общее пр-во данного вида пр-ци)

2)стимулирующая (заинтересовывают  пред-тие по выпуску пр-ции,  либо подталкивают снять ее  с пр-ва

3)регулирующая (регулир. спрос и предложение на отдел виды пр-ции)

4)распределительная (распред.  ср-ва м/д бюджетом и внебюджетными  организациями)

К сферам регулир. цен в РБ относят:

1)порядок ценообразования  и контроля за уровнем цен

2)огранич-е уровня  цен на отдел. виды пр-ции и сырьевые ресурсы

3)лицензирование (право  пред-я на ввоз или вывоз  опред. вида пр-ции) и квотирование (установление гос-вом доли ввоза  или вывоза опред. вида пр-ции) экспорта и импорта.

В РБ различают 3 вида цен:

1. Свободная  цена уст-ся пред-ем изготовителем, в которой прибыль включается на основании экономич. интересов производителя и опред-ся как разность м/д ценой реализации товара и затратами на его пр-во и реализацию. Эти цены образ-ся исходя из конъюнктурного соотношения спроса и предложения на данный вид пр-ции в данное время. Цена продажи уст-ся с учетом кач-ва пр-ции, спросом на нее и наличия конкурентов.

2. Регулируемая  цена – это цена, по которой гос-во опред. предельный уровень прибыли. Это цены на пр-цию предприятий монополистов не имеющих конкурентов на рынке по производству и реализации данного вида продукции работ и услуг.

3. Фиксированные  цены – это цены на опред-ный перечень пр-ции размер которых четко устанавливается гос-вом. Ни предприятие, ни торговое объединение не имеют право их изменить. Если расходы на пр-во и реализацию данных видов пр-ции превышают нормы, то гос-во берет на себя, убытки данного пред-тия датируя их средствами из целевых фондов.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

33. Прибыль, ее сущ-ность и виды, методика расчета. Сумма денежных ср-в, поступающих на расчетный счет предприятия за отпущенную пр-цию сост. выручку пред-тия от реализации пр-ции. Разница м/д выручкой и расходами на производство и реализацию пр-ции состовляет прибыль пред-тия. В пр-ке деятельности пред-тия и при оценке величины прибыли различают:

1. Балансовая  прибыль опред-ся по затратам всей производственно-хоз-ной деятельности пред-тия. На основе баланса доходов и расходов и представляют собой общ. сумму прибыли пред-тия, кот-я хар-ет конечный финансовый результат по произв-ной и непроизв-ной деятельности. В нее вкл. прибыль от реализации товарной пр-ции, услуг и работ промыш. хар-ра:  

2. Прибыль от  реализации пр-ции рассчитывается как разность м/д величиной выручки от реал-ции пр-ции в действительных ценах и суммой налоговых платежей и себестоимостью реализ-ной пр-ции: , В – выручка от реал-ции пр-ции, Епл – ед-ный платеж в республ. и местные бюджеты, Сст-ть – себестоимость пр-ции.

3. Чистая прибыль – это часть балансовой прибыли, кот-я остается в его распоряжении после уплаты налогов, рентных и прочих платежей. Эта прибыль служ. источником ср-в для развития и расширения пр-ва, удовлетворения соц. потребностей трудового кол-ва, материального поощрения работников предприятия и др. целей.

Методика расчета  чистой прибыли. 1)опред. сумма налога на недвижимость по ставке 1% от остаточной стоимости ОПФ. Это налог стимулир-го действия, т.к подталкивает собственника имущества к более эффек-му использованию имеющегося имущества:

2)опред. налогооблагаемая  прибыль: 

3)опред. налог на  прибыль: 

4)опред. прибыль после  уплаты налога на прибыль: 

5)опред. сумму отчислений в местные фонды:

6)опред. величину чистой  прибыли: 

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

34. Виды и методы определения рентабельности и 35. Рентаб-ть – как показ-ль эффектив. пр-ва (почти одно и тоже). Для оценки эффек-ти пр-ва пользуются показателями относит. величины прибыли, кот-я хар-ся рентабельностью. Рентабельность выр-ся в % или в виде коэф-та, показывающего относительный объем прибыли на рубль использования ресурсов. Различ. след. виды рентабельности:

1. Рентаб-ть  пр-ва отражает размер прибыли, приходящейся на 1 руб. произв-ных фондов. При опред-нии данного показателя, рассчит. 2 вида рентаб-ти:

1)общая опред-ся отношением баланс. прибыли к сумме ОПФ и норматива оборотных ср-в:

2)расчетная рентаб-ть: , ОПФлигатир – часть ОПФ без налога на недвижимость.

2. Рентаб-ть  пр-ции опред-ся отношением полученной прибыли от реализации пр-ции к совокупным затратам на ее пр-во и реализацию: , Спр-ции – себестоимость пр-ции. Данный показатель явл. важ. при анализе эффек-ти деятельности пред-тия в целом.

3. Рентаб-ть инвестиций = отношению прироста прибыли в рез-те осущ. мероприятий по реализации капитальных вложений к сумме этих капитал. вложений: , ∆ПР – прирост прибыли, КВ – капиталовложения. Данный показатель исп. для оценки экономич. эффек-ти капиталовложений в расширение пр-ва.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

36. Факторы повышения прибыли и рентаб-ти. В кач-ве основ. источников прибыли и рентаб-ти выступают:

1)сниж-е издержек пр-ва  и реализации пр-ции