Шпаргалка по "Экономике предприятий"

На сниж. издержек важнейшее  влияние оказ-ют факторы технического порядка. Они обеспеч. снижение трудоемкости пр-ции, сокращение расхода материалов, увеличение выпуска пр-ции и повышение ее кач-ва. В рез-те обеспеч. экономия всех видов затрат на ед-цу пр-ции.

Помимо факторов тех. порядка важ. значение имеют организационные  факторы, которые вкл. углубление специализации пр-ва, улучшение организации пр-ва и труда, мат-но технического обеспечения, управления и обслуживания.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15. Состав и качественная хар-ка производственного персонала. Трудовые ресурсы – это часть населения РБ, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическими навыками для работы в народном хозяйстве РБ. К ним относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов 1 и 2-й групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях (военнослужащие, лица раб. в специфических производствах).

Трудовые ресурсы  предприятия (кадры) – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. По хар-ру участия в производственной деятельности подразделяются на Промышленно Производ-ный Персонал (ППП); Персонал Непромыш-ной Деятельности (ПНД). В составе ППП выдел. след. категории работников:

1)рабочие (основ., вспомогат.) – лица, непосредственно занятые созданием мат-ных ценностей

2)инженер.-тех. работники  ИТР – осущ. организ.-технологич., техническое и экономическое  руководство производ.-хоз-ной деятельностью  предприятия.

3)служащие – выполняют  учетные, канцелярские и администр.-хоз-ные ф-ии

4)ученики – проходят  обучение на предприятии с  целью получения соответствующей  специальности

5)младший обслуж. персонал  – обслуж-ют производство (вахтеры,  лаборанты, уборщицы)

6)пожарно-сторожевая  служба – обеспеч. безопасность ф-ия промыш. предприятия

По выполняемым  ф-ям выдел. след. категории:

1) рабочие (основ., вспомогат.)

2)руководители – раб-ки, занимающее должности руководителей  предприятия и их структурных  подразделений

3)специалисты – занимаются  инж.-тех., экономическими, бухгалтерскими видами деятельности (инженера, механики, мастера)

4)тех. исполнители  – осущ. подготовку, учет, контроль  и делопроизводство (кассиры, торовые  агенты) 

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

16. Кол-ная оценка произ-ного персонала. Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это кол-во работников списочного состава, явившихся в данный день на работу. Разница м\д явочным и списочным составом хар-ет величина целодневных простоев и неявок (отпуска, болезни, прогулы).

Среднесписочная численность – численность работников за определенный период. Она опред. для расчета производ-ти труда, сред. зарплаты, коэф-тов движения кадров. Среднесписочная численность раб. за мес. опред-ся путем суммирования численности раб. списочного состава за каждый календар. день мес., вкл. выходные и праздничные дни, и делениемполученной суммына кол-во календар. дней мес.

Труд. ресурсы предприятия хар-тся след. показателями:

1. Коэффициент  выбытия кадров = отношению количества работников уволенных по всем причинам за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

2. Коэффициент  по приему кадров определяется отношением принятых за данный период на работу к среднесписочной численности работников за тот же период:

3. Коэффициент  текучести кадров = отношению численности раб. предприятия, выбывших или уволенных по внеплановым причинам к среднесписочной численности работников за тот же период:

4. Коэффициент  стабильности используется при оценке уровня организации управления производством:

5. Коэффициент  численности основных рабочих = удельный вес основных рабочих к общей численности рабочих предприятия:

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17. Методы опред. потребности в рабочих. Опред-е числ. основ. рабочих явл. основой для организации выс. эффективного пр-ва, расчета произ-ти труда, планирования фонда оплаты труда.

Плановая численность  основных рабочих: , где Тп.п. – производственная трудоемкость, Фэф – фонд эффектив. времени, Кн.в. – коэффициент выполнения нормы выработки.

Опред-е эффектив. фонда  времени 1 средспис. рабочего произв-ся след. образом:

1)послед-но расчит. 3 фонда  времени (календарный, номинальный,  эффективный). Календар. фонд времени  равен числу календарных дней  в периоде (году). Номинал. фонд опрнд-ся разностью календар. фонда и суммой выходных и праздничных дней. Эффектив. фонд опред-ся разностью номинал. фонда и суммой целодневных потерь раб. времени.

Целодневные потери – не выходы на работу регламентируемые трудовым законодательством.

Для расчета эффектив. времени в часах, общее кол-во раб. дней умножается на продолжительность  рабочего дня в часах за вычетом  внутрисменных потерь.

Внутрисменные потери – это потери связанные с потерями труда льготной категории населения. Т.о. эффективный фонд времени опред-ет фактическое время работы одного среднесписочного раб. за рассм. период.

Расчет числ. раб-их производ. след. методами: 1)Годовая численность рабочих: , где Vпр – объем продукции в натуральном выражении, Нвыр – норма выработки.

2) Численность вспомогательных рабочих: , где М – число раб. мест основного производства, С – сменность работы, Nобслуж – норма обслуживания, определяет кол-во рабочих мест обслуж. 1 вспомогат. рабочим, Кпер – коэф-т перевода явочной численности к ср. списочной и наоборот: , Фном – номинал. фонд времени, Фэф – эффектив. фонд времени.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

18. Производ-ть труда и ее значение, показатели и методы определения. Производительность труда характеризует эффективность деятельности работников в сфере материального производства.

Выработка – эффективность индивидуального труда, измеряемая кол-вом материальных благ, производимых работником в ед. времени.

Трудоемкость – обратный показатель производительности труда, определяемый затратами времени, приходящимися на ед. выпускаемой продукции.

Методы определения  производительности:

1. Натуральный метод (расчет производ-ти труда производится в натур. выражении (кг, м, т)

2. Трудовой метод (хар-ет соотношение нормативных и фактических затрат раб. времени на выпуск пр-ции, прим-тся для опред-я уровня выполнения норм выработки, степени оснащенности нормативов рабочего времени

3. Стоимостной метод позволяет привести к един. измерителю-эквиваленту разнообразные виды работ и услуг выполняемых на предприятии. Для опред. выработки в стоимостном выражении исп. соответствующие цены для выполняемых работ, оказываемых услуг или видов производимой пр-ции и соотносят со среднеспис. числ. работников, выполняющих запланированные объемы. Умножение объема выполняемых работ на соответствующую цену пр-ции пред. собой величину товарной пр-ции в действующих ценах.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

19. Рынок труда и занятость в РБ. Рынок труда РБ созд. условия, кот-е обеспечивают формирование личных фондов трудящихся, рост трудовой активности и повыш. призвод-ти труда. Субъектом труд. отношений явл. работодатель и наемный работник. Основными составляющими рынка труда явл.:

1)спрос и предложение персонала конкретной профессии и квалификации

2)цена рабочей силы

3)уровень занятости  трудовых ресурсов (безработица)

Безработица хар-ся невозможностью трудоспособного населения, желающего работать, вступить в труд. отношения для получения источника постоянного дохода (зарплаты).

Различают след. виды безработицы:

1)технологическая – связана с внедрением нов. техники и технологии, ср-в пр-ва и как следствием вытеснением раб. силы

2)экономическая – обуслов. колебаниями рыночной конъюнктуры, т.е. соотношением спроса и предложения на определенные категории работников, а так же цены на их услуги

3)молодежная – отсутствие соответствующих видов работ, подходящих для труд. ресурсов подросткового и молодеж. возраста.

4)застойная, хар-ся кол-вом людей, которые не хотят, а современем не могут работать.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20. Оплата труда и принципы ее организации. В организации оплаты труда мож. выдел. 3 основ. эл-та:

1)тарификация работ  и профессий

2)нормирование труда

3)формы и сист-мы  труда

Зарплата – цена воспроизводства раб. силы, кот-я пред. собой часть нац. дохода для работников бюджетной сферы либо часть доходов предприятия.

Принципы организации  зарплаты:

1. Размер мин. зарплаты  должен опред-ся величиной мин. потребительского бюджета на кол-во иждивенцев

2. Макс. зарплата не  ограничивается, если позволяют  условия ф-ия предприятия

3. Зарплата завис. от спроса и предложения на ту или иную профессию на рынке труда.

4. Основ. критерием  дифференциации зарплаты работников явл. кол-во и кач-во их труда.

5. Рост произ-ти труда  по сравнению с ростом зарплаты  должен иметь опережающий уровень. Нормальным считается соотношение на 1% роста произв-ти труда 3% роста зарплаты.

6. Дифференциация зарплаты  зависит от отрасли и места работы.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

21. Понятие и сущность ед. тарифной системы. В наст. время действ. 28 разрядная тарифная сетка, в кот-ой в соответствии с категориями работ, в соответствии с должностями и их тарифными разрядами определяются тариф. коэф-ты необходимые для расчета тарифного фонда зарплаты. Для опред. разряда работ учит. уровень образования конкретного работника, а также сложность выполняемой им работы, требующей соответствующей квалификации.   

Система тарифных ставок разработана на основ-нии установленной тарифной ставки 1-го р. и соот-щих тарифных коэф-тов, увелич. ее размер. Они бывают месячные, дневные и часовые.

Мин. баз. величина – норматив, опред-щий мин. допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную за него работу.

На ряду с  тариф. коэф-тами для расчета зарплаты исп. сист. технологических коэф-тов:

1)норм. усл. труда – Кт=1

2)мех. лесхоз. работы, транспортные работы – Кт=1,2

3)лесозаготовительные  работы – Кт=1,3

Размер тарифной ставки любого разряда для условий Л.К.: , где Ктех – технологический коэф-т.

Индексация  зарплаты – это компенсация инфляции, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги. При повышении потребительских цен в теч. мес. на 5% и более предусм-ся индексация зарплаты в пределах 2-х мин. заработных плат равных %-ту инфляции. След. 2-е мин. зарплаты индексируются на половину роста цен. Зарплата свыше 4-х мин. зарплат не индексируется.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

22. Повременная форма оплаты труда. При повременной форме оплаты труда в кач. измерителя используется кол-во отработанного времени. Обязательными явл. точный учет общего кол-ва отработанного времени, а также значение тарифной ставки, учитывающей квалификационный уровень. Эта форма исп. для расчета зарплаты специалистов, инж.-тех. работников, служащих, исп. на подготовительных, вспомогат. и обслуж. работах, т.е. там где трудно измер. фактич. объемы выполненной работы.

2-е основ. сист. повременной  оплаты труда:

1. Величина зарплаты  по простой повременной оплате труда: , где - ставка часовая соответствующего разряда, умноженная на факт. фонд времени данного работника.

2. Величина зарплаты  при повременно премиальной оплате труда:               , где Пр – премия за достижения. Повременно премиальная сист. оплаты труда исп. тогда, когда кроме тарифной зарплаты предусмотрена премия за достижение кол-ных и кач-ных рез-тов работы.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23. Сдельная форма оплаты труда. Эффективное исп. сдельной формы оплаты труда возможно при наличии след. условий:

1)кол-ные показатели  выработки реал. отражают затраты  труда работников