Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда работников промышленной организации

 

Для управления качеством продукции  на предприятии разработана, внедрена и поддерживается в рабочем состоянии  система менеджмента качества (СМК), соответствующая требованиям новой  версии ISO 9001:2000, которая сертифицирована  фирмой «КЕМА» (Нидерланды). Система  менеджмента качества направлена на постоянное улучшение результативности и эффективности предприятия  с учетом потребностей заинтересованных сторон, дает уверенность самому предприятию  и потребителям в способности  поставлять продукцию, полностью соответствующую  требованиям.

За успехи в финансово-хозяйственной  деятельности СОАО «Гомелькабель» неоднократно награждалось почетными грамотами  и международными призами.

 

 

 

Основные  показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия  СОАО «Гомелькабель» за 2007-2009гг., составленные на основании ведомственной отчетности и бухгалтерского баланса  представим в виде таблицы 2.1

 

					Темп  изменения, %
Показатели	Ед.изм.	2008	2009	2010	2009г.  к 2008г.	2010г.  к 2009г.	2010г.  к 2008г.
А	1	2	3	4	5	6	7
1. Выручка от реализации продукции,  работ, услуг (за минусом налогов  и иных обязательных платежей, включаемых в выручку)	млн.руб	94 346	82 754	184 249	87,71	222,65	195,29
2. Себестоимость реализованных товаров,  продукции, работ и услуг, включая и управленческие расходы и расходы на реализацию	млн.руб	82 528	76 721	169 902	92,96	221,45	205,87
3. Объем производства продукции:             -в действующих ценах; -в сопоставимых ценах	млн.руб	104 807 85 498	85 175 126 591	181 143 178 843	81,27 148,06	212,67 141,28	172,83 209,18
4. Среднесписочная численность производственного  персонала	чел.	343	308	302	89,80	98,05	88,05
5. Выработка на одного работающего:       -по выручке от реализации; п.1/п.4 -по товарной продукции в действующих ценах; п.3/п.4	млн.руб	275,06 305,56	268,68 276,54	610,10 599,81	97,68 90,50	227,07 216,90	221,80 196,30
6. Фонд заработной платы производственного  персонала с начислениями	млн.руб	5057,50	5165,80	7826,20	102,14	151,50	154,74
7. Среднегодовая заработная плата  одного работающего	тыс.руб	13565,86	15311,28	24279,50	112,87	158,57	178,98
8. Среднегодовая стоимость основных  производственных средств (по  выручке от реализации)	млн.руб	34422,00	37770,50	44390,50	109,73	117,53	128,96
9. Фондоотдача основных производственных  средств (по выручке от реализации); п.1/п.8	млн.руб	2,74	2,19	4,15	79,94	189,44	151,44
10. Затраты на один рубль продукции:     -по полной себестоимости реализованной продукции; п.2/п.1 - по полной себестоимости товарной продукции п.2/п.3	руб.	0,87 0,79	0,93 0,90	0,92 0,94	105,99 114,39	99,46 104,13	105,42 119,11
11. Среднегодовая величина оборотных  средств	млн.руб	21313,00	27785,50	39493,00	130,37	142,14	185,30
12. Количество оборотов оборотных средств; п.1/п.11	раз	4,43	2,98	4,67	67,28	156,64	105,39
13. Длительность одного оборота; (кол-во дней за опред. период (360 дней)/п.12	дни	81,32	120,87	77,16	148,63	63,84	94,88
14. Прибыль (убыток) от операционных  доходов и расходов	млн.руб	-33	-96	117	290,91	-121,88	-354,55
15. Прибыль (убыток) от внереализационных  доходов и расходов	млн.руб	-82	-727	319	886,59	-43,88	-389,02
16. Прибыль до вычета налогов	млн.руб	6138	5229	14778	85,19	282,62	240,76
17. Чистая прибыль (убыток)	млн.руб	5105	4578	13073	89,68	285,56	256,08
18. Общая стоимость имущества (валюта  баланса)	млн.руб	37986	51333	70558	135,14	137,45	185,75
19. Рентабельность продаж по прибыли  от реализации; (прибыль от реализации/п.1)*100	%	6,20	7,06	7,63	113,87	108,04	123,02
20. Рентабельность продукции; (Прибыль от реализации/п.3)*100	%	5,58	6,86	7,76	122,90	113,10	139,01
21. Рентабельность продаж по чистой  прибыли; п.17/п.1*100	%	5,41	5,53	7,10	102,24	128,26	131,13
22. Рентабельность активов по прибыли  до вычета налогов; п.16/п.18	%	0,16	0,10	0,21	63,04	205,61	129,62
23. Рентабельность активов по чистой  прибыли; п.17/п.18	%	0,13	0,09	0,19	66,36	207,75	137,87
24. Чистые активы (общая стоимость  имущества за вычетом долгосрочных  и краткосрочных обязательств)	млн.руб	33440	39197	39197	117,22	100	117,22
25. Коэффициент автономии (с.24/с.18), норматив >=0,5	коэф.	0,88	0,76	0,56	86,74	72,75	63,11
26. Общая сумма обязательств (стр.510+стр.520 баланса)	млн.руб	0	0	0	-	-	-
27. Коэффициент собственности (с.18/с.26), норматив >=2	коэф.	-	-	-	-	-	-
28. Коэффициент финансовой зависимости  (1-с.25)	коэф.	0,12	0,24	0,44	197,55	188,00	371,40
29. Плечо финансового рычага (1/с.27), норма <=0,5	коэф.	-	-	-	-	-	-

 

За 2010 год выручка от реализации продукции (нетто) составила 184 249 млн. руб., темп роста к прошлому году- 222,65%, а темп роста 2009 года к 2008 году – 87,71%, это свидетельствует о том, что объемы реализованной продукции увеличился. Как показывают данные табл. 2.1. объем производства продукции в 2010 году увеличился по сравнению с 2009 годом на 95 968 млн.руб. В 2009 году уменьшился по сравнению с 2008 годом на 19632 млн.руб. Темпы роста на продукцию в 2009 году по сравнению с 2008 годом отличаются на 131,4%. Таким образом, объем производства продукции с 2008 года на 2009 год уменьшился, а с 2009 года на 2010 год увеличился.

Себестоимость реализованной продукции в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 93181 млн. руб. В тоже время в 2009 году по сравнению с 2008 годом себестоимость реализованной продукции понизилась на 5807 млн.руб. За 2008-2009 годы  предприятие имело уменьшение по чистой прибыли в размере 527 млн.руб., а с 2009 года на 2010 год повысилось на 8495 млн.руб., т.е. финансовые показатели предприятия значительно улучшились.

Среднегодовая зарплата 1 работающего за исследуемый период имела тенденции к увеличению: так с 2008 по 2010 темп роста составил 178,98%

За счет естественного оттока среднесписочная численность ППП за 2010 год составила 302 человека, в 2009 году 308 человек, а в 2008 году – 343 человека.

Анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятия показал, что в анализируемом периоде наблюдался незначительный спад в производстве и деятельности предприятия в целом, но в 2010 году произошло довольно хорошее увеличение производства. Несмотря на спад в 2009 положительным можно назвать то, что предприятие почти не допустило снижения численности работников (только естественный отток работников), выплачивало зарплату. А в 2010 выбралась из негативной тенденции и улучшило свои показатели.

 

2.2. Анализ оплаты труда работников промышленной организации

 

В соответствии с Инструкцией о  составе заработной платы расходы  предприятий и организаций, связанные  с оплатой труда, и другие выплаты  работникам подразделяются на три части:

-фонд заработной  платы;

-выплаты  социального характера;

-расходы,  не относящиеся к фонду зарплаты  и выплатам социального характера.

Главным источником формирования средств  на оплату труда на предприятии СОАО «Гомелькабель» является фонд заработной платы (ФЗП). Механизм формирования фонда оплаты труда и порядок его использования должен оказывать непосредственное воздействие на достижение высоких экономических результатов работы.

Состав  и структура фонда заработной платы на СОАО «Гомелькабель» представлены в табл. 2.2.

 

Таблица 2.2. – Состав и структура  ФЗП на СОАО «Гомелькабель» за 2008-2009 гг.

Показатели	2008 г.	2009 г.	Изменения за 2008-2009 гг		Структура  ФЗП
			абсол.	в %	2008 г.	2009 г.
А	1	2	3	4	5	6
ФЗП	5057,5	5165,8	108,3	102,1	100	100
ЗП начисленная за выполненную работу и отработанное время, в т.ч.	3302,9	3515,1	212,2	106,4	65,31	68,05
Оплата по сдельным расценкам	629,8	699,4	69,6	111,1	12,45	13,54
Оплата по тарифным ставкам, окладам	2661,9	2803,4	141,5	105,3	52,63	54,27
Выплаты стимулирующего характера, в  т.ч.	1080	1269,3	189,3	117,5	21,35	24,57
Надбавки к тарифным ставкам  и окладам за профессиональное  мастерство	83,9	87,9	4	104,8	1,66	1,7
Премии и вознаграждения, независимо от источника их выплат, включая  стаж работы	155,7	163,2	7,5	104,8	3,08	3,16
Премии и вознаграждения, независимо от источника их выплат, начисляемые  ежемесячно	545,6	550	4,4	100,8	10,79	10,65
Единовременная материальная помощь	294,8	300,1	5,3	101,8	5,83	5,81
Выплаты компенсирующего характера, в т.ч.	203	210	7	103,4	4,01	4,07
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск	30,3	29,9	-0,4	98,7	0,59	0,58
Оплата за неотработанное время(отпусков)	439	450,1	11,1	102,5	8,68	8,71

 

Из анализа таблицы 2.2 видно, что основную долю общего фонда заработной платы составляет ЗП начисленная за выполненную работу и отработанное время –65,31%  в 2008 году и 68,05 % в 2009 году. Характерно, что доля оплаты по тарифным ставкам и окладам в структуре ФЗП составляет в 2008 г.-52,63 % , в 2009 г.- 54,27 %, а это означает, что наибольшая доля в ФЗП относится на переменную часть заработной платы. В переменной части основная доля принадлежит выплатам стимулирующего характера – 21,35% в 2008 году и 24,57% в 2009 году. Это свидетельствует о том, что тариф не перестает играть свою основополагающую роль в системе организации оплаты труда, т.е. действующая система оплаты труда на предприятии предусматривает значительные выплаты, входящие в состав заработной платы и связанные с результатами трудовой деятельности.

Произведя анализ выплат и вознаграждений, носящих стимулирующий характер (надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, премии и вознаграждения, независимо от источника их выплат, включая стаж работы, премии и вознаграждения, независимо от источника их выплат, начисляемые ежемесячно) можно сделать вывод, что в целом они имеют положительную динамику роста. Так за отчетный период (2007-2008 гг.) надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство увеличились с 83,9 млн. руб. до 87,9 млн. руб. Следует также отметить, что премии и вознаграждения, независимо от источника их выплат, включая стаж работы также существенно увеличились в абсолютном отношении с 155,7 млн. руб. в 2008 году до 163,2 в 2009 году. Такая статья как премии и вознаграждения, независимо от источника их выплат, начисляемые ежемесячно также в абсолютном выражении увеличилась в период с 2008-2009гг. : с 545,6 млн. руб. в 2008 году до 550 млн.руб. в 2009 году.

В целом можно  сделать вывод о том, что существующая структура ФЗП  отвечает стимулирующей роли заработной платы в труде работников и отвечает современным требованиям.

На основании  табл. 2.3. проанализируем распределение ФЗП между отдельными категориями работников:

 

Таблица 2.3 - Состав и структура ФЗП отдельных  категорий работников СОАО «Гомелькабель», 2008г.

Показатели	Всего	ППП
		рабочие	служащие
1	2	3	4
1.Среднесписочная численность -   уд. вес - чел.	1 343	0,66 227	0,34 116
2. ФЗП -  уд. вес -  млн.руб.	1 4815,7	0,55 2628,1	0,45 2187,6

 

Из таблицы видно, что наибольший удельный вес  всего ФЗП составляет фонд заработной платы рабочих - 0,55, хотя и незначительно превышающий аналогичный показатель у служащих.

 

Таблица 2.4 - Состав и структура средств, направляемых на оплату труда рабочих ОАО «Гомелькабель»

Показатели	2008 г.	2009 г.	Изменения за 2008-2009 гг		Структура  ФЗП
			абсол.	в %	2008 г.	2009 г.
А	1	2	3	4	5	6
ФЗП, всего (млн. руб)	5057,5	5165,8	108,3	102,1	100	100
ФЗП в денежной  форме в том числе:
-оплата по  сдельным расценкам	629,8	699,4	69,6	111,1	12,45	13,54
- оплата по  тарифным ставкам	2661,9	2803,4	141,5	105,3	52,63	54,27
- компенсирующие выплаты	203	210	7	103,4	4,01	4,07
-стимулирующие выплаты	1080	1269,3	189,3	117,5	21,35	24,57
ФЗП в натур. форме	-	-	-	-	-	-
Другие виды оплаты	32,6	48,1	15,5	147,5	0,64	0,93

 

Как видно  из таблицы 2.4. доля тарифа у рабочих составляет самую большую часть: в 2008 году – 52,63 , в 2009 году – 54,27. Распределение доплат происходит следующим образом: наибольшая часть - выплаты стимулирующего характера (2008г. - 21,35%, 2008г. - 24,57%), компенсирующие выплаты соответственно 4,01% и 4,07%.