Планирование численности работников на предприятии
Контрольная работа, 26 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Масштабы развития малого бизнеса в России и его вклад в оздоровление экономики сегодня явно недостаточны. Одна из причин такого положения состоит в том, что не получила должного развития государственная поддержка предприятий малого бизнеса . Между тем эти предприятия, как наиболее неустойчивая предпринимательская структура, наиболее зависимая от колебаний рынка, нуждаются в разносторонней государственной поддержке. Цели и задачи государственной политики развития и поддержки малого предпринимательства.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………..…..3
1. Основные направления государственной поддержки
малого предпринимательства……………………………………………..5
2. Планирование численности работников на предприятии.
Факторы, влияющие на численность персонала………………………...27
Заключение…………………………………………………………….……..42
Список использованной литературы………………………………………..47
Файлы: 1 файл
контра МП.docx
— 54.46 Кб (Скачать файл)Тк = (Чп – Чу) * 100 / Чср,
где: Чп – число принятых в течение планового периода работников, чел.;
Чу – число уволенных в течение планового периода работников,чел.;
Чср – среднесписочная численность персонала за плановый период,чел.;
Высокая текучесть кадров приводит к большим потерям рабочего ремени и свидетельствует о слабой мотиации персонала, неудовлетворенности работников условиями труда, а низкая текучесть замедляет приход новых работников, отвечающих требованиям современного производства.