Отчет по практике в ОАО «Оршанский инструментальный завод»

Анализ показателей ликвидности продукции ОАО «ОИЗ» за 2013 год представим в таблице 2.17.

 

Таблица 2.17– Анализ показателей ликвидности продукции ОАО «Оршанский инструментальный завод» за 2013 год

Показатели	На начало 2012 года	На конец 2013 года	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
1. Долгосрочные активы (I А), млн. руб.	53 570	63 760	10190	119,02
2. Краткосрочные активы (II А), млн. руб.	17 439	30 287	12848	173,67
3. Собственный капитал (III П), млн. руб.	56 234	66 307	10073	117,91
4. Долгосрочные обязательства (IV П) млн. руб.	518	5 280	4762	1019,31
5. Краткосрочные обязательства (V П), млн. руб.	14 257	22 460	8203	157,54
6. Итог	71 009	94 047	23038	132,44
7. Показатели ликвидности:
-Коэффициент текущей ликвидности К1 = IIА / (VП - строка640)	1,2232	1,3485	0,1253	110,24
-Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами К2 = (IIIП + IVП – IА) / IIА	0,1825	0,2584	0,0760	141,59
-Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами К3 = (VП – строка640) / ББ	0,2008	0,2388	0,0380	118,92

Таблица составлена на основании приложения А

Коэффициент текущей ликвидности на конец 2013 года больше нормативного и составил 1,3485 , то есть организация полностью обеспечена собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств. За отчетный период коэффициент текущий ликвидности увеличился на 10,24%, что свидетельствует об улучшении деятельности организации.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами в 2013 году увеличился на 41,59% и составил 0,2584. То есть собственного оборотного капитала, необходимого для обеспечения финансовой устойчивости достаточно (нормативный коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами равен 0,2).

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами как в 2012, так и в 2013 году меньше нормативного, причем, значение данного коэффициента увеличилось на 0,038 или 18,92%. Превышение нормативного значения (К3 = 0,85) свидетельствует о критической ситуации, при которой, даже реализовав все свои активы, организация может не рассчитаться по своим финансовым обязательствам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

 

3.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Оршанский инструментальный завод»

 

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени.

Однако прежде чем приступить к анализу использования рабочего времени, необходимо изучить укомплектованность организации необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификаций. Рациональное использование кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Для анализа обеспеченности трудовыми ресурсами применяется статистическая отчетность форма № 12-т «Отчет по труду» и внутренняя отчетность организации. Насколько организация обеспечена, в отчетном году, трудовыми ресурсами представлено в таблице 3.1.

 

Таблица 3.1– Обеспеченность ОАО «Оршанский инструментальный завод» трудовыми ресурсами

В чел.

Категория персонала	2012 год	2013 год	Отклонение
Среднесписочная численность ППП	534	534	0
В т.ч. рабочие	321	324	3
Из них: -основного производства	136	142	6
- вспомогательного пр-ва	185	182	-3
Руководители	76	77	1
Специалисты	124	119	-5
Другие служащие	13	14	1

Таблица составлена на основании приложений З, И

Анализируя данные  таблицы 3.1 можно сделать выводы:  по сравнению с

 предыдущим годом численность ППП в исследуемой организации осталась неизменной и составила в отчетном периоде 534 человека. Однако произошли изменения в количественном составе внутри категорий персонала. Так в 2013 году количество рабочих основного производства увеличилось на 6 человек, а рабочих вспомогательного производства уменьшилось на 3 человека. Незначительное уменьшение в категориях  специалисты соответственно 5 человек. По категории руководители увеличение на 1 чел.

Таким образом, можно отметить, что в целом структура и численность ППП по организации за 2012-2013 гг. преимущественно стабильна.

Проанализируем качественный состав персонала исследуемой организации, представленный в таблице 3.2.

По таблице 3.2 можно сделать следующие выводы. В организации по возрастному цензу работает больше персонала в возрасте 32 – 54 лет, т.к. данный возраст имеет наибольший удельный вес в составе персонала. Наименьший же удельный вес имеет персонал в возрасте 30-31 года (суммарно около 2%) и от 60 и старше (4,03%). Структурные изменения в отчетном году по сравнению с предыдущим по возрастному цензу были незначительны.

В структуре персонала по образованию наибольший удельный вес имеют кадры со средним образованием- 32,4%. Самый низкий удельный вес имеет персонал с общим базовым образованием всего 1,87%. Трудовые ресурсы,  имеющие высшее, среднее специальное и  профессионально-техническое имеют практически равные доли в организации: 20,41%, 23,22% и 22,1% соответственно. В структуре рабочей силы по стажу работы наименьший удельный вес имеет персонал, проработавший в организации от 3 до 5 лет- 5,62%. Наибольший удельный вес приходится на работников со стажем более 20 лет- 32,58%.

 В целом, качественная структура трудовых ресурсов в организации в отчетном году не имела значительных изменений, что говорит о стабильности кадрового состава в ОАО «Оршанский инструментальный завод».

Таблица 3.2 – Качественный состав трудовых ресурсов ОАО «Оршанский инструментальный завод за 2012-2013 гг.

В чел.

Показатель	Численность рабочих на конец года		Удельный вес,%
	Прошлый год	Отчетный год	Прошлый год	Отчетный год
1	2	3	4	5
Группы рабочих:
По возрасту, лет От 18 до 24 лет	51	45	9,55	8,43
От 25 до 29 лет	41	49	7,68	9,18
30 лет	1	7	0,19	1,31
31 год	6	2	1,12	0,37
От 32 до 39 лет	54	60	10,11	11,24
От 40 до 49 лет	110	107	20,60	20,04
От 50 до 54 лет	137	127	25,66	23,78
От 55 до 59 лет	94	98	17,60	18,35
От 60 и старше	40	39	7,49	7,30
Итого	534	534	100	100
По образованию:
Высшее	105	109	19,66	20,41
Среднее специальное	118	124	22,10	23,22
Профессионально-техническое	117	118	21,91	22,10
Среднее	180	173	33,71	32,40
Общее базовое	14	10	2,62	1,87
Итого	534	534	100	100
По стажу работы, лет До 1 года	86	91	16,10	17,04
От 1 до 3 лет	67	77	12,55	14,42
От 3 до 5 лет	39	30	7,30	5,62
От 5 до 10 лет	75	78	14,04	14,61
От 10 до 15 лет	43	44	8,05	8,24
От 15 до 20 лет	42	40	7,87	7,49
Свыше 20 лет	182	174	34,08	32,58
Итого	534	534	100	100

Таблица составлена на основании приложения И

 Анализ данных позволяет сделать вывод о том, что организация не решает в полной мере проблему профессионального роста кадров, так как доля лиц со средним специальным  и профессионально-техническим образованием увеличилась.

Для более полного обеспечения организации кадрами по конкретным

профессиям и уровню квалификации необходимо изучать и прогнозировать потребность в специалистах.

Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах на ОАО «ОИЗ» осуществляется согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 16.10.2008 года «Об утверждении положения прогнозирования потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих, и специалистов за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов» и  основывается на перспективе развития организации, анализе качественного состава, возрастного уровня работников, закрепляемости кадров в организации.

В таблице 3.3  представлены сведения о перспективной потребности ОАО «Оршанский инструментальный завод» в специалистах на период 2011-2015 гг.

 

Таблица 3.3 – Сведения о перспективной потребности в специалистах на 2011-2015 гг.

Наименование показателей	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	Всего
1 Специалисты с высшим образованием по основным специальностям, чел.
1.1 Декларант	1	-	-	-	1	2
1.2 Инженер-электрик	1	-	1	-	1	3
1.3 Инженер-конструктор	2	1	2	1	1	7
1.4 Инженер-механик (ГПМ)	1	-	1	-	-	2
1.5 Инженер-программист	1	1	1	-	-	3
1.6 Инженер-теплотехник по обслуживанию приборов учета	1	-	-	1	-	2
1.7 Инженер-технолог	2	2	1	4	1	10
1.8 Инженер-химик	-	-	-	-	1	1
1.9 Инженер-электроник	1	1	1	-	2	5
1.10 Инженер-энергетик	1	-	-	-	1	2
1.11 Маркетолог	2	-	1	-	-	3
2 Специалисты со средним специальным  образованием по основным специальностям
2.1 Техник-технолог	3	3	3	4	4	17
2.2 Оператор станков с ПУ	2	3	3	4	5	17
2.3 Токарь	4	5	5	5	5	24
2.4 Фрезеровщик	3	3	4	4	4	18
2.5 Шлифовщик	3	3	3	4	5	18

Таблица составлена на основании приложения М

Данные таблицы 3.3 свидетельствуют о том, что в ОАО «Оршанский

инструментальный завод» на 2011-2015 гг. существует явная потребность в специалистах. Причем наибольшим количеством специалистов со средним специальным образованием по специальностям токарь, фрезеровщик и шлифовщик, техник-технолог, оператор станков  с ПУ.

Источниками комплектования завода кадрами рабочих и специалистов являются как внутренние, так и внешние. К внутренним источникам относятся: система переобучения и повышения квалификации; переводы работников при упорядочении численности и совершенствовании структуры управления. Внешние – высшие учебные заведения; средние специальные  учебные заведения; профессионально-технические  учебные заведения; региональный центр занятости населения; временно не работающие жители города и района военнослужащие, уволенные в запас; выпускники школ; и др. группы населения.

Анализ внутренних источников комплектования завода кадрами рабочих и специалистов представлен в таблице 3.4.

 

Таблица 3.4 – Анализ профессионального обучения работников ОАО «Оршанский инструментальный завод» за  2013 год

Наименование	Количество, человек					% от общего числа
	руково-дители	специа-листы	другие служащие	рабочие	всего
Всего обучено	15	4	4	12	35	100
в том числе:
повысили квалификацию	14	0	2	11	27	77,14
прошли переподготовку	0	0	0	1	1	2,86
прошли обучающие курсы	1	4	2	0	7	20,00