Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии

Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда должны использоваться во взаимосвязи и взаимообусловленности, с одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой - для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства. Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

В рыночных отношениях между процессами производства продукции  и  использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия  существует такое же равновесие, как  между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.

Во всех экономических  системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или  фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.

Особая, центральная  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит  от величины стоимости его рабочей  силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры  заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства  лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень  развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Таким образом, важным фактором организации труда  на производстве является организация  заработной платы. т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001.
2. Козырев В.М. Основы современной экономики: учебник – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 432с.
3. Кудина М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2008. – 352с.
4. Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика: учебник / Архипова А.И., Нестеренко А.Н., М.А. Захаров, – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2006. – 784с.
5. Михайлушкин А.И., Шимко П.Д. Экономика: учеб. для техн. вузов. – М.: Высш. шк., 2001. – 399с. 
6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие.-4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 640с.
7. Лебединский И. Л. Экономика и социология труда, методическое пособие «Организация, нормирование и оплата труда». - СПб.: СПбГУКиТ, 2004. – 280с.
8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. -   М.: ИЭП, 2004. – 340с.
9. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 304с.

 

 

 

 

¹ Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. Часть 3, глава 15 ст.91 Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

² Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. Часть 3, глава 21 ст.140 Сроки расчета при увольнении.