Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 05 Января 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.
Содержание работы
Введение--------------------------------------------------------------------------------------3
1. Формы и системы оплаты труда---------------------------------------------------------4
2. Особенности применения той или другой формы и системы
оплаты труда на предприятии-----------------------------------------------------------14
3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики--------------------------------15
Заключение---------------------------------------------------------------------------------18
Список использованной литературы--------------------------------------------------19
Файлы: 1 файл
3-й курс, экономика предприятий, организация оплаты труда рабочих.doc
— 102.50 Кб (Скачать файл)Определенные результаты может дать использование патерналистской стратегии, дополненной патриотизмом, когда общность судьбы предприятия и работников закладывается в общую философию фирмы и воплощается во всех аспектах деятельности предприятия и работы с персоналом. В частности, это могут быть выпуск высококачественной продукции с акцентированием фирменной марки, регулярное привлечение работников к реализации своей продукции, эффективная поддержка предложений и различных видов активности персонала.
Заключение
Существенная проблема в области управления производством — значительное опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что приводит к снижению стимулирующей силы заработной платы.
Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.
Список использованной литературы
- Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов/Под ред. Проф. В.Я Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
- Управление персоналом/Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л.
Учебник. 1999. - Экономика предприятия/ Т.И. Юркова, С.В. Юрков. Электронный учебник, 2006.
- Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли/ Е.А. Кобец, М.Н.Корсаков. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
- Основы экономики предприятия/Т.В. Яркина. Учебное пособие.
- Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие
Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.