Организация оплаты труда работников

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.

Введение--------------------------------------------------------------------------------------3
1. Формы и системы оплаты труда---------------------------------------------------------4
2. Особенности применения той или другой формы и системы
оплаты труда на предприятии-----------------------------------------------------------14
3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики--------------------------------15
Заключение---------------------------------------------------------------------------------18
Список использованной литературы--------------------------------------------------19