Организационно-психологический климат в организации

Актуальность данной темы обусловлена актуальными проблемами эффективности организации управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, влияющих на самочувствие и производственные показатели. Соответственно, каков будет социально-психологический климат в организации, таков будет результат деятельности самой организации.
Целью исследования является анализ литературы по данной проблеме.
Для реализации поставленной цели надо определить следующие задачи: анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления, провести теоретический анализ статей по данной проблеме.

Введение
1. Теоретическая часть……………………………………………………………..3
1.1 Особенности социально-психологического климата в организации…….......5
1.2 Методы управления социально-психологическим климатом в коллективе...13
2. Практическаячасть………………………………………………………….......19
2.1 Характеристика организации…………………………………………………..19
2.2 Анализ социально-психологического климата в коллективе ООО «Лесстройсервис»…………………………………………………………...21
2.3 Предложения по изменению структуры коллектива, улучшению взаимоотношений между его членами…………………………………………..23
Заключение………………………………………………………………………….26
Список литературы……………..……………