Оплата труда на предприятии

б) соотношение  в оплате рабочих средней квалификации и специалистов по профессиям, наиболее характерным для той или иной отрасли (шахтер для угольной промышленности, станочник для машиностроения, водитель для автотранспорта, медсестра для здравоохранения и т. п.);

в) перечень сквозных профессий и должностей, требующих единых условий оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности.

Основное  внимание в соглашении сконцентрировано на соблюдении оптимальных пропорций  между: минимальной, средней и максимальной заработной платой; минимальной заработной платой и прожиточным минимумом; максимальной заработной платой и социальными выплатами (пенсиями, пособиями и пр.) и т.д.

Отраслевые, профессиональные, территориальные  соглашения устанавливают нормы  оплаты и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников отраслей, определенных профессий, регионов. Соглашения заключаются на срок до трех лет.

Отраслевые  тарифные соглашения определяют:

а) размер или  соотношение в оплате труда по основным профессионально-должностным группам. Например, в строительстве могут быть выделены рабочие, занятые на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, с одной стороны, на верхолазных работах и работах по проходке горных склонов - с другой; среди специалистов и руководителей в строительстве могут быть выделены специалисты и руководители основных и специальных подразделений, основных, обслуживающих и хозяйственных участков;

б) особенности  оплаты отдельных групп работников (например, реставраторов в составе строительных организаций, станочников в машиностроении и т. п.);

в) условия  оплаты за тяжелые и вредные условия  труда.

Территориальные тарифные соглашения определяют:

а) тот же круг вопросов оплаты, что и Генеральное соглашение, в случае если имеется возможность и необходимость установить более высокие гарантии по оплате труда, т. е. корректируют условия оплаты, определенные Генеральным соглашением, в сторону их повышения (всех вместе или только отдельных условий оплаты);

б) условия  оплаты по сквозным профессиям и должностям:

в виде тарифных ставок (окладов);

в виде рекомендуемых  размеров средней заработной платы;

в) перечень предприятий  и организаций, которым рекомендуется  в интересах сбалансированного  развития территории замедлить (или ускорить) темпы роста заработной платы вплоть до установления регламентируемых темпов роста (замедления);

г) размеры  надбавок и условия их выплат, стимулирующие  приток рабочей силы на данную территорию и длительный стаж работы на ней.

Коллективные договоры заключаются на предприятиях на срок от года до трех лет. Коллективный договор предприятия определяет:

а) конкретные размеры тарифных условий оплаты с учетом отраслевых и территориальных  соглашений (минимальные тарифные ставки, их дифференциацию по сложности, условиям труда, формам оплаты, значимости той или иной профессионально-должностной группы в производственном процессе и т. д.);

б) конкретные размеры гарантийных и компенсационных  выплат;

в) основные размеры  и условия получения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий, вознаграждений);

г) круг работников, по которым условия оплаты будут  устанавливаться индивидуально;

д) сроки выплат заработной платы и размеры штрафов  за задержку заработной платы.

В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, т.е. цене труда, определяемой на рынке труда в результате взаимодействия спроса па конкретные виды труда и его предложения.

Экономические нормы включают не только производственные, юридические, но и социально-психологические, нравственные и другие факторы как  общественного, так и личного  характера, прямо воздействующие на экономическое поведение людей.

Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность  экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям: а) целевых заданий, б) условий, средств и методов их реализации. Если заданные условия реализации норм оплаты труда отражают в той или иной мере сочетание названных выше интересов, то они будут иметь стимулирующий характер, а если нет, то тормозящий.

Специфика норм оплаты труда заключается в том, что они обязательно должны закрепляться юридическими нормами. Основная особенность последних состоит в определении четких границ соответствующей деятельности в виде юридических прав и обязанностей, а также правовых санкций в случаях отступления, нарушения этих норм. Приобретая статус правовых норм и установлений со всеми вытекающими последствиями, нормы оплаты труда наделяются соответствующими средствами контроля (санкциями) за их соблюдением.

Не случайно понятие «оплата труда», сформулированное в ст. 129 Трудового кодекса РФ, основано на положениях международных договоров и соглашений, признанных Российской Федерацией.

Основные  полномочия государства в регулировании  оплаты труда определены в ст. 130--142 Кодекса, в соответствии с которым в систему основных гарантий входят:

величина  МРОТ в Российской Федерации;

величина  минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной  сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также  размеров налогообложения доходов  от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы  в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями;

* сроки и  очередность выплаты заработной  платы.

Действие  государственных гарантий по оплате труда распространяется на все организации  независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Способы  их реализации могут быть различными. В отношении организаций бюджетной сферы закон не только устанавливает минимальные размеры оплаты труда и тарифной ставки, но и обеспечивает их за счет средств существующих бюджетов, а в организациях негосударственных форм собственности - за счет средств этих организаций.

Конституция РФ гарантирует каждому работнику  вознаграждение за труд не ниже установленного законом МРОТ (ч. 3 ст. 37). Минимальный  размер оплаты труда - это установленный  законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на данный период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). Если работник проработал неполный месяц, то минимальный размер оплаты его труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце.

Вместе с  тем в ст. 133 ТК предусмотрен важный критерий определения МРОТ: он не может  быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            3.АК «АЛРОСА».

 

  «АЛРОСА» — лидер алмазодобывающей отрасли России, государственная горнорудная компания, нацеленная на комплексное решение приоритетных национальных задач по освоению природных ресурсов.

Первый этап истории «АЛРОСА» начинается с января 1957 года, то есть с создания треста «Якуталмаз», он охватывает почти десять лет. В основном в эти годы развитие отрасли шло на базе разработки кимберлитовой трубки «Мир» и прилегающих к ней россыпей. В этот период были созданы основные рудники, построены фабрики, введены в строй энергетические мощности.  
 
Второй этап охватывает десятилетие с 1967–1978 годы, когда флагманами алмазной индустрии стали обогатительная фабрика № 3 и карьер «Мир». 

 
Третий этап в развитии алмазодобывающей промышленности (1978—1992 гг.), начался с ввода в эксплуатацию фабрики № 12 и связан с бурным ростом алмазодобычи в Айхале и Удачном.  
В феврале 1987 года приказом МЦМ СССР производственное объединение «Якуталмаз» было реорганизовано в Якутское производственно-научное объединение (ПНО) «Якуталмаз».  
Преобразование «Якуталмаза» и ряда государственных организаций в единую акционерную компанию «АЛРОСА» произошло в 1992 году.

 

В акционерной компании «АЛРОСА» консолидированы все технологические  элементы и составляющие производственного  процесса алмазодобывающей и алмазообрабатывающей промышленности.

«АЛРОСА» — транснациональная  компания. География ее деятельности — от Северного Ледовитого океана в России до юга Африки.В России компания ведет добычу алмазов на девяти коренных и десяти россыпных  месторождениях. Технологическая база производства основана на лучших мировых достижениях науки и техники и уникальном опыте работы в суровых климатических условиях севера России.Основные предприятия "АЛРОСА" расположены в Западной Якутии, на территории четырех районов Республики Саха (Якутия) — Мирнинского, Ленского, Анабарского, Нюрбинского.

Здесь действуют четыре горно-обогатительных комбината — Мирнинский, Айхальский, Удачнинский, Нюрбинский, дочернее алмазодобывающее предприятие ОАО «Алмазы Анабара», четыре геологоразведочные экспедиции, научно-исследовательский и проектный, геологоразведочный институты, автотранспортные и авиационное предприятие.

В Якутске работает предприятие по торговле алмазами — ЯПТА, в Москве действуют филиалы основного производства — Единая сбытовая организация, «Бриллианты «АЛРОСА».

В Архангельской области  работают геологоразведочное предприятие  и дочернее алмазодобывающее общество «Севералмаз», которое разрабатывает крупнейшее в Европе алмазное месторождение им. М. В. Ломоносова.

«АЛРОСА» ведет добычу алмазов в Республике Ангола, вместе с государственной компанией  Анголы «Эндиама» участвуя в деятельности горнодобывающего общества (ГРО) «Катока» — крупнейшей ангольской алмазодобывающей компании.

       4.Характеристика организационно-хозяйственной деятельности

 

           Обеспеченность предприятия основными производственными

средствами и эффективность  их использования

 

 

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010г.	2010г. в % к 2009г.
Объем выручки от реализации продукции, тыс. руб.	56000000	58000000	61000000	105
Среднегодовая стоимость  основных производственных средств, тыс. руб.	947910	1019366	1068743	105
Среднесписочная численность  работающих., человек	31597	32672	33821	103
Фондовооруженность, тыс. руб.	30	31	31.5	102
Фондоотдача, руб./руб.	0.94	1.05	1.13	108
Фондоемкость, тыс. руб.	16926	15682	41911	267

 

 

                                                        

 

Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсам

и эффективность их использования

 

Показатели	2008 г.	2009г.	2010 г.	2010г. В % к 2009г.
Всего работников,	31597	32672	33821	103
в том числе: -
промышленно-производственный персонал	23924	19039	20013	105
-работники  управления	5687	6087	6321	104
-работники торговли	7986	7546	7487	99
Произведено в расчете  на 1 промышленно-производственного  работника:
Товарной продукции, тыс. руб.	65	67	68	101
Прибыли, тыс. руб.	120	83	172	207
Отработано человеко-дней одним работником за год	236	235	237	101
Коэффициент использования  годового фонда рабочего времени	0.94	0.94	0.94	100
Производительность труда, тыс.руб.	132	135	136	101
Среднегодовая заработная плата одного работника	468	468	480	102

 

 

 

                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             

 

Эффективность использования  оборотных средств

 

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Изменение за год  (+.-)
Объем реализованной продукции, работ, услуг (выручка от реализации товаров, работ, услуг за минусом НДС), тыс. руб.	1108560	1176970	68410
Число дней в отчетном периоде	365	365	0
Однодневный оборот по реализации продукции, работ, услуг (однодневная реализация), тыс. руб.	3037	3224	187
Средняя стоимость остатков оборотных средств, тыс. руб.	32954	33594	640
Коэффициент оборачиваемости  оборотных средств	33.63	35.03	1.4
Коэффициент закрепления  оборотных средств	0.03	0.03	0
Длительность одного оборота средств, дни	11	10	-1
Сумма высвобожденных (-) или дополнительных привлеченных (+) всех оборотных средств по сравнению с предыдущим годом, тыс. руб.			-3224