Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2014 в 19:42, реферат
Актуальность исследования объясняется, прежде всего, тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Трудовая адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.
Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление адаптацией.
Введение стр.3
1. Теоретические основы управления трудовой адаптацией стр.4
1.1 Понятие и виды трудовой адаптации стр.4
1.2 Факторы и показатели трудовой адаптации стр.6
1.3 Этапы трудовой адаптации стр.9
2. Управление трудовой адаптацией стр.10
2.1 Методы управления адаптацией персонала стр.10
2.2 Зарубежный опыт управления трудовой адаптацией стр.13
2.3 Отечественный опыт управления трудовой адаптацией стр.15
3. Анализ системы управления трудовой адаптацией
и способы совершенствования стр.16
3.1 Анализ системы управления трудовой адаптацией стр.16
3.2 Пути совершенствования системы управления трудовой адаптации стр.17
Заключение стр.19
Список литературы