Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на примере ЗАО «Томь» Томской области

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ТОМСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

   Экономико-юридический факультет

Кафедра «Экономики и менеджмента»

Дисциплина «Экономика организации»

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

«Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов» на примере  ЗАО «Томь» Томской области

 

 

 

 

                                                                                  Выполнил:

 

                                                                                   Проверила: 

ст. преподаватель

Гусева Е.В.

                                                

 

 

Томск 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение	3
1 Трудовые ресурсы  и рынок труда в сельском  хозяйстве	5
1.1 Понятие и  состав трудовых ресурсов	5
1.2 Особенности  труда в сельском хозяйстве	6
1.3 Обеспеченность  сельскохозяйственного производства  трудовыми ресурсами. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве	8
1.4 Понятие производительности  труда, показатели производительности  труда, методика их определения	11
1.5 Факторы и  основные направления повышения  производительности труда	14
2 Краткая экономическая характеристика предприятия	17
2.1 Местоположение, характеристика природных  условий,  специализация	17
2.2 Основные  показатели деятельности предприятия	20
2.3 Финансовые  результаты деятельности предприятия	24
3 Трудовые ресурсы и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии ЗАО «Томь»	27
3.1 Динамика  и структура численности работников	27
3.2 Динамика  уровня  заработной платы и   совокупного дохода	28
3.3 Производительность труда. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы	30
3.4 Затраты труда  по отраслям и по отдельным  видам продукции, факторы, влияющие  на уровень прямых затрат труда  на единицу продукции	32
Выводы и  предложения	36
Список использованной литературы	38
Приложения	39

ВВЕДЕНИЕ

 

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа  их использования на предприятии ЗАО «Томь», так же раскрывается  методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности  предприятия, характерные для рыночной экономики.

В настоящее время  в оплате трудовых ресурсов сложилась  достаточно кризисная ситуация, которая  заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные  пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования трудовых ресурсов на предприятие в настоящее  время является очень актуальной.

Основной целью  курсовой работы является раскрытие  изученной теоретической основы и приведение практических вопросов экономического анализа трудовой деятельности предприятия, а так же провести исследования состояния трудовых ресурсов на конкретном объекте.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи. Во-первых, необходимо определить сущность категории трудовых ресурсов. Во-вторых, рассмотреть современное  состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно  на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации трудовых ресурсов, заработной платы на исследуемом предприятие. Необходимо уделить внимание механизму регулирования, использования трудовых ресурсов в современных рыночных условиях. В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда в сельском хозяйстве. Так как трудовые ресурсы в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятие в увеличении заработной платы.

В данной работе будут использованы следующие методы исследования, такие как: метод сравнения, статистический метод, а так же методы расчета по теме трудовые ресурсы.

Источниками информации для анализа данной темы являются годовые бухгалтерские отчеты ЗАО «Томь» за 2009 – 2011 гг.

Все проведенные мероприятия  должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.

 

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И РЫНОК ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

 

1. Понятие и состав трудовых ресурсов

 

Трудовые ресурсы — социально-экономическая категория, характеризующая потенциальные запасы труда, которыми располагает общество на данном этапе своего развития, и отношения, складывающиеся в процессе их воспроизводства.

Границы трудовых ресурсов объективны, но они могут иметь и юридическое выражение. В состав трудовых ресурсов включается мужское население в возрасте 16-59 лет и женское в возрасте 16-54 года.

В состав трудовых ресурсов входят:

1. Экономически активное  население (занятые и трудоспособные);

2. Экономически не  активное население (население  младше и страше трудоспособного  возраста).

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда включает следующие моменты: собственно труд, как целесообразная деятельность человека, предмет труда, средства труда и результат труда. Без средств производства не мыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства ничего не могут создать. Только труд приводит в действие средства производства и содействует реализации цели человека. Таким образом, труд не только выступает важнейшим источником богатства, но и является основным условием всей человеческой жизни.

На основе всего вышесказанного необходимо отметит, что существует одна серьезная проблема в формировании трудовой сферы в аграрном секторе экономики [4].

По данным на июнь 2010 года, численность экономически активного  населения в России составляла 76,1 млн человек (около 54 % общей численности  населения), из них занятые — 71,1 млн  человек, безработные — 5,0 млн человек. По данным на август 2010 года, общее число замещённых рабочих мест в организациях (без субъектов малого предпринимательства) составляло 36,6 млн человек. На малых предприятиях (без микропредприятий) численность работников списочного состава (без внешних совместителей) на 2009 год составляла 5,7 млн человек [2].

 

2. Особенности труда в сельском хозяйстве

 

По своему содержанию сельскохозяйственный труд — это процесс, совершающийся между человеком и природой в целях удовлетворения потребностей вообще и в пищевых продуктах, прежде всего.

Труд в сельском хозяйстве  имеет ряд особенностей, которые  отражают специфику отрасли. Рассмотрим эти особеннности:

1. Эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов;
2. На использование труда оказывает влияние сезонный характер производства;
3. В сельском хозяйстве отсутствует узкая специализация труда;
4. Труд в сельском хозяйстве связан с использованием живых организмов (животных, растений);
5. Сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве;
6. Труд в сельском хозяйстве малопривлекателен и неэстетичен (погодные условия, осадки, загрязненность, солнечная радиация);
7. Труд работников используется как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах;
8. В процессе производства высокий удельный вес труда женщин, подростков и пенсионеров.

В процессе труда в  сельском хозяйстве человек имеет  дело с живыми организмами — растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота. На эффективность труда в сельском хозяйстве большое влияние оказывают природно-климатические условия и качество земли. В этой связи одинаковые трудовые затраты в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства.

Сельскохозяйственный  труд должен быть настолько плодотворен, чтобы производство необходимой  для непосредственных производителей пищи не поглощало все возможное их рабочее время, а только часть его, т.е. чтобы был возможен земледельческий прибавочный труд, а поэтому и земледельческий прибавочный продукт. В сельскохозяйственном производстве невозможна узкая специализация труда. Многообразие видов работ и короткие сроки их выполнения приводит к тому, что многое работники в сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций. В сельском хозяйстве наблюдается более низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве. Значительная часть работ при подготовке семян и посадочного материала, ухода за растениями, уборке и товарной доработке продукции в растениеводстве выполняется вручную. В животноводстве вручную частично выполняются работы по раздаче кормов, уборке навоза, уходу за молодняком животных. Труд работников в сельской местности используется как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах.

Еще одна особенность  сельскохозяйственного производства – низкие закупочные цены, следовательно, необходима поддержка государства. Хотя, наверное поддержки всегда мало. Что касается поддержки сельского хозяйства в целом, то об этом уже известно: это касается и налогообложения, прежде всего льготного, это единый сельхозналог; это касается развития социальной сферы села; это касается поддержки молодых семей, прежде всего на селе и другое [3].

Также существует государственная  программа «Развитие сельского  хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 – 2010 годы» - не просто федеральная целевая программа, а напрямую предусмотренная действующим федеральным законом. У нее особый статус, под нее выделены значительные средства. Только в рамках программы, что сверстана, они измеряются сотнями миллиардов рублей, а с учетом дополнительного софинансирования со стороны регионов, то есть той доли, на которую мы вправе рассчитывать, общий объем средств для сельского хозяйства превысит триллион рублей. Это очень значительная сумма, даже для современной России. И вся она предусмотрена в бюджете, т.к. перешли на трехлетнее планирование. Это не просто пожелание правительства или тем более аграриев. Речь идет об уже зафиксированных деньгах, и в этом гарантия не снижения внимания государства к АПК [1].

 

3. Обеспеченность сельскохозяйственного производства трудовыми ресурсами. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

 

Повышение эффективности  сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Реформирование аграрной экономики привело к существенным изменениям в трудовых отношениях в сельскохозяйственном производстве.

Из-за резкого снижения привлекательности сельского труда, не сопоставимого с другими отраслями экономики низкого уровня заработной платы выпускники учебных заведений или не доходят до сельхозформирований, или через небольшой период времени уезжают из сельской местности. [2].

А ведь самой действенной и социально активной частью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является рабочая сила. Под рабочей силой следует понимать совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и применяет для создания необходимых товаров и услуг. Отсюда следует, что трудовые ресурсы становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и духовные способности человека в процессе труда. Изучение воспроизводства населения и формирования трудовых ресурсов выявляет закономерности и особенности, тенденции и определяющие факторы.