Диагностика проблем магазина ООО «Велес»
Курсовая работа, 13 Декабря 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель данной работы – диагностика проблем магазина ООО «Велес» и проект по их решению
Объектом изучения в данной курсовой работе является продуктовый магазин ООО «Велес».
Предмет работы – аудит и диагностика магазина ООО «Велес».
Файлы: 1 файл
курсовой проект п теории организации !!!.docx
— 71.51 Кб (Скачать файл)
1.7 Организационная культура и имидж организации
Репутация розничного предприятия, в первую очередь это лицо организации, ее репутация и известность как закономерный итог весьма эффективной или долгосрочной кропотливой работы по созданию процветающей, крепко стоящей на ногах розничной структуры. Однако не менее важным является поддержание имиджа. Правильная репутация - это уже половина успеха организации в сфере продажи продуктов питания.
В организации культура имеет высокие стандарты, так как ООО «Велес» является продуктовым магазином, и соблюдение санитарных условий являются наиболее важным приоритетом. Каждый сотрудник носит свою рабочую форму, покупку формы оплачивает руководство организации.
В организации сотрудники вежливые и приветливые, что благоприятно сказывается на покупателях. И тем самым, за хорошую работу, руководство организации использует систему поощрений. Также сотрудники проходят медкомиссию за счет организации и получают оплачиваемый отпуск. Всё это создает идеальную атмосферу для работы персонала.6
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАГНОСТИКА
2.1 Обоснование проблемы
Для того чтобы выявить сильные и слабые стороны Общества с ограниченной ответственностью «Велес» мы прибегнем к SWOT анализу.
Strengths (сильные стороны) |
Weaknesses (слабые стороны) | |
|
Внутренняя среда |
- большой ассортимент продуктов питания; -продолжительное и успешное пребывание на рынке (более 5 лет); - ценовое преимущество (более низкие цены по сравнению с конкурентами); - выгодное местоположение магазина; |
- недостаточные и нестабильные инвестиции; - невыполнение одним
сотрудником своих - проблема с подбором персонала по уборке помещения; |
Opportunities (возможности) |
Threats (угрозы) | |
|
Внешняя среда |
- стабильный спрос на продукты питания; - работа квалифицированного персонала; - стабильный имидж; |
- рост числа конкурентов: - недостаточное технологическое обеспечение; |
Как в любой другой организации, ООО «Велес» имеет свои проблемы. Мы остановимся на некоторых из них.
Один из сотрудников (продавец) постоянно хочет поменяться со своими коллегами, и всегда находит этому новое объяснение, тем самым не выполняет свои обязанности.
В организации существует проблема с подбором персонала отвечающего за уборку помещения. Эта проблема состоит в том, что мало людей, которые хотят работать за низкую заработную плату, около 4500 рублей, а те, кто хочет работать, данное руководство не устраивает.
И еще существует одна, достаточно сложная проблема несвоевременной реакции на потребности рынка. Бывает такое, что в ассортименте нет товара, который хочет купить потребитель.
Для решения проблемы с продавцом, который не хочет выполнять свои обязанности, нужно будет провести беседу, из которой директор должен выяснить причину невыполнения сотрудником его обязанностей, и понять, нужен ли вообще такой сотрудник магазину. Сделать соответствующие выводы.
Проблемы с уборщицей, скорее всего, можно решить за счет принятия человека на должность не только уборщицы, но и подсобного работника, что поможет разгрузить работу продавцов, а заработная плата уборщицы будет увеличена, но с добавлением новых обязанностей.
Проблему с поставщиками, быстро решить не удастся. Чтобы выявить надежных поставщиков нужно время, но проводить отбор поставщиков необходимо, если организация хочет добиться успеха.
Для решения проблемы с нехваткой товаров, на которые есть постоянный спрос, необходима установка более современного программного обеспечения, которое могло бы показать то, что товар скоро кончится и тем самым продавец своевременно мог сделать заказ необходимых продуктов.
- Ключевые риски и действия по их минимизации