Бизнес-план по созданию малого предприятия

Высшим  органом управления кооперативом является общее собрание его членов. Исполнительными  органами кооператива являются правление  и (или) его председатель.

Фирменное название кооператива должно содержать  его наименование и слова «производственный  кооператив» или «артель».

 

9. УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ - это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущества. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находятся соответственно в государственной или муниципальной собственности, и принадлежит такому предприятию на правах оперативного управления. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

         Органом управления унитарного  предприятия является руководитель, который назначается собственником.

        Фирменное наименование унитарного  предприятия должно содержать  указание на собственника его  имущества. [10,cт.11-13]

  Нормативной базой  для создания и ликвидации  МП является закон РСФСР "О  предприятиях и предпринимательской  деятельности", его глава IY.

   Предприятие может  быть учреждено либо по решению  собственника имущества или уполномоченного  им органа, либо по решению  трудового коллектива государственного  или муниципального предприятия  в случаях и порядке, предусмотренном  Законом. Предприятие может быть  учреждено в результате выделения  из состава действующего предприятия,  объединения, организации одного  или нескольких структурных подразделений  с сохранением за ними существующих  обязательств перед предприятием. Предприятие может быть учреждено  в результате принудительного  разделения в соответствии с  антимонопольным законодательством  РФ.

 Учредительными документами  предприятия являются устав предприятия,  а также решение о его создании  или договор учредителей. В  уставе предприятия определяются  организационно правовая форма  предприятия, его название, адрес,  органы управления и контроля, порядок распределения прибыли  и образования фондов предприятия,  условия реорганизации и ликвидации  предприятия. Устав предприятия  утверждается его учредителем.  На государственном и муниципальном  предприятии, а также на предприятии  смешанной формы собственности,  в имуществе которого доля  государства или местного Совета  составляет более 50%, устав утверждается  учредителем совместно с трудовым  коллективом.

 Предприятие считается  утвержденным и приобретает права  юридического лица со дня его  государственной регистрации. [13,cт.166]

Прекращение деятельности предприятия может осуществляться в виде его ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование в иную организационно-правовую форму). Ликвидация и реорганизация  предприятия производится по решению  собственника или органа, уполномоченного  создавать такие предприятия, с  согласия трудового коллектива либо по решению суда.

 Предприятия ликвидируются  в случаях:

- признания банкротом,

- принятия решения о  запрете деятельности предприятия  из-за невыполнения условий, установленных  законодательством РФ, если в  предусмотренный решением срок  не обеспечено соблюдение этих  условий или не изменен вид  деятельности,

- признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия,

- по другим основаниям, предусмотренным законодательными  актами РФ и входящих в его  состав республик.

 Ликвидация предприятия  осуществляется ликвидационной  комиссией, образуемой собственником  имущества предприятия или уполномоченным  им органом, совместно с трудовым  коллективом. По их решению  ликвидация может проводиться  самим предприятием в лице  его органа управления. Ликвидация  предприятия при банкротстве  осуществляется в соответствии  с законодательством РФ. [13,cт.169]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2.Государственная регистрация  и управление предприятием.

Государственная регистрация  предприятия, независимо от его организационно-правовой формы, осуществляется местным Советом  по месту учреждения предприятия. Данные государственной регистрации предприятия  в месячный срок сообщаются Советом, зарегистрировавшим предприятие, в  Министерство финансов РФ для включения  в Государственный реестр. Деятельность незарегистрированного предприятия  запрещается. Доходы, полученные от деятельности такого предприятия, взыскиваются через  суд и направляются в местный  бюджет.

 Для регистрации предприятия  учредитель представляет следующие  документы:

- заявление учредителя,

- устав предприятия,

- решение о создании  предприятия или договор учредителей,

- свидетельство об уплате  государственной пошлины.

Решение о регистрации  или отказ в регистрации предприятия  должно быть принято не позднее чем  в месячный срок с момента выдачи заявления учредителя, устава, договора учредителей и свидетельства  об уплате госпошлины. О регистрации  предприятия держатель реестра  объявляет в местной печати не позднее чем в недельный срок со дня регистрации.

Отказ в государственной  регистрации предприятия возможен в случае нарушения установленного Законом порядка создания предприятия, а также несоответствия учредительных  документов требованиям законодательства РФ. Отказ в регистрации предприятия  по другим мотивам является незаконным. О решении отказать в регистрации  предприятия соответствующий орган  обязан сообщить в 3-хдневный срок в  письменной форме учредителю предприятия. Отказ в регистрации предприятия  может быть обжалован в судебном порядке. Предприниматель может  взыскать через суд убытки, нанесенные в результате незаконного отказа в регистрации предприятия. [13,cт.172]

 Управление предприятием  осуществляется учредителем, являющимся  высшим органом предприятия –  юридического лица. (вариант: на случай, когда учредителей несколько - высшим органом управления предприятием и юридического лица является общее собрание учредителей, принимающие решения единогласно). При несогласии одного из учредителей он вправе выйти из предприятия и получить свою долю в денежном выражении по окончании операционного года ( возможны и другие варианты решения ).

 Вариант: для осуществления  текущего руководства деятельностью  предприятия учредителем назначается  директор предприятия, действующий  на основании и в пределах доверенности, выданной от имени предприятия его высшим органом.

 С приглашенным директором  заключается контракт (трудовой  договор). Директором может быть  назначен один из учредителей.  Учредитель, действуя в качестве  руководителя предприятия, самостоятельно  решает все вопросы деятельности  предприятия. Он действует от  имени предприятия без доверенности, представляет его во всех организациях  и перед всеми лицами, распоряжается  имуществом предприятия, совершает  сделки и заключает договоры, в том числе трудовые, выдает  доверенности, открывает счета в  банках, утверждает структуру и  штатное расписание предприятия , издает приказы и обязательные для всех работников указания. [2,cт.55]

 Трудовой коллектив  предприятия, состоящий из всех  лиц, участвующих своим трудом  в его деятельности, исключая  учредителей и директора, решает  простым большинством голосов  вопрос о заключении коллективного  договора, и о содержании этого  договора и вопросы, связанные  с выкупом предприятия и согласия  учредителя (учредителей). Должностные  лица предприятия, включая заместителя  руководителя предприятия, руководителей  структурных подразделений, мастеров, старших мастеров и других  линейных руководителей, назначаются  на должность и освобождаются  от должности директором предприятия  (вариант: указать должность, назначение  на которое производится с  согласия высшего органа или  самим высшим органом предприятия).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3.Хозяйственная и иная деятельность  предприятия.

 Предприятие самостоятельно  планирует свою деятельность, определяет  перспективы развития. Учредитель  или с его согласия директор  предприятия самостоятельно в  соответствии с законодательством  о труде определяет порядок  найма и увольнения работников, формы, систему и размеры оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков, их продолжительность. Предприятие в соответствии с действующим законодательством осуществляет социальное и обязательное медицинское и иное обязательное страхование. Предприятие обеспечивает работникам безопасные условия труда в соответствии с установленными правилами и нормами.

 Предприятия могут  приобретать необходимые ему  ресурсы реализовывать свою продукцию  и услуги любым не противоречащим  законодательству способом по  не противоречащим законодательству  ценам. Предприятие вправе открывать  расчетный и другие счета в любом банке и осуществлять все виды расчетных, кредитных кассовых и иных операций. Предприятие может самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством РФ, входящих в нее республик и иметь валютный счет в соответствующем банке. [2,cт.67]

 Высший орган (вариант:  директор) предприятия определяет  перечень сведений, составляющих  коммерческую тайну.

 Прибыль, остающаяся  у предприятия после уплаты  налогов и других платежей  в бюджет(чистая прибыль) поступает в полное его распоряжение. Направления использования чистой прибыли определяется учредителем. Часть чистой прибыли (вариант: часть чистой прибыли в размере, ежегодно определяемом учредителем после обсуждения с трудовым коллективом) передается в собственность членам трудового коллектива. Порядок распределения этой части чистой прибыли между работниками определяется положением, утвержденным советом предприятия (вариант: совместным решением учредителя и трудового коллектива). Переданная члену трудового коллектива часть прибыли подлежит выплате ему или может с согласия высшего органа предприятия образовать вклад работника в средства предприятия. На сумму вклада начисляются подлежащие ежегодной выплате проценты, размер которых определяется решением трудового коллектива(вариант: совета предприятия), утвержденным органом предприятия (вариант: Положением, утвержденным совместным решением трудового коллектива (или совета предприятия) и высшего органа предприятии). В случае прекращения трудовых отношений вклад и причитающиеся на него проценты подлежат выплате по окончании операционного года. [5,cт.91]

3. Бизнес-план по созданию малого  предприятия.

3.1. Определение сферы деятельности  и определение правового статуса  предприятия.

 

Перебрав множество возможных  вариантов, я остановил свой выбор  на производственном предприятии, конечным продуктом которого будут макаронные изделия и вермишель. Я решил  открыть свое предприятие по ряду причин:

• Во-первых, у меня имеется некоторое количество денег, которые я хотел бы вложить в свое собственное дело.
• Во-вторых я получил очень выгодное предложение о партнерстве в создании моего предприятия от нескольких моих знакомых.
• В-третьих, что также имеет большое значение, у меня есть огромное желание организовать свое дело и приобрести самостоятельность.
• В-четвертых, из-за непрекращающейся инфляции и нестабильного экономического положения в нашей стране, я боюсь потерять свои сбережения, и поэтому решил вложить их в дело, способное приносить стабильный доход.

К настоящему моменту я заключил несколько договоров о поставке макаронных изделий, которые будут  производиться на моем предприятии. Поставки будут производиться в  несколько продуктовых магазинов  Центрального района нашего города, в  несколько частных ресторанов, а  в летний период и в ряд кафе, расположенных по всему городу. Рестораны  пользуется большим спросом, в магазинах  же торговля ведется постоянно. В  настоящее время они вынуждены  закупать подобную продукцию в Чердаклинском районе, тратя средства на доставку.

Продукция, которая будет производиться  на моем предприятии будет отличаться от конкурирующей высоким качеством. Макаронные изделия будут производиться профессиональными работниками по традиционной итальянской рецептуре с применением современных технологий.

Стоит заметить, что недостатка в  макаронных изделиях на сегодняшний  день на нашем рынке нет. Но эти  изделия являются продуктами первой необходимости и, соответственно, постоянного  спроса. В нашем городе уже имеется  несколько производителей подобной продукции. Но качество ее оставляет  желать лучшего. Я же буду производить  действительно качественную продукцию, и этим, надеюсь, завоюю свою нишу на рынке сбыта. Кроме того, проводя  грамотную экономическую политику на своем предприятии, я надеюсь в будущем опустить уровень цен на свои изделия ниже уровня конкурентов и, тем самым, привлечь к своей продукции дополнительных покупателей.