Бестарифная система оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………………………………………6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМИНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………………………………………………..8
1.1 Сущность механизма оплаты труда ………………………………………………………………………………….8
1.2 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих………………………………………………13
1.3 Особенности бестарифной системы оплаты труда…………………………………………………………15
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Радуга»……………………..…20
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Радуга» и основных технико-экономических показателей его работы в 2009-2011 гг………………………………………………………………………………..20
2.2 Расчет заработной платы в ООО «Радуга»……………………………………………..……………………...24
2.3 Организация премирования работников…………………………………………………………………….…25
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ……………….………….29
3.1 Достоинства и недостатки применения бестарифной системы оплаты труда……….…….29
3.2 Стимулирование работников в системе премирования по результатам деятельности………………………………………………………………..……………………………………………………….30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….……………………………………………………………..37
ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………………………………………………………………40