Тарифная и бестарифная системы оплаты труда в строительстве

1 ТАРИФНАЯ  И БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ  ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

1.1 Тарифная система оплаты

          Основными  элементами тарифной системы  являются:

          - тарифная  сетка;

          - тарифные  ставки;

          - тарифно-квалификационный  справочник.

          Тарифная сетка — это шкала (таблица) разрядов и тарифных коэффициентов.

          Для  каждого разряда установлен определенный  тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка  соответствующего разряда выше  тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице.

          Значение  тарифного коэффициента для каждого  разряда определяется делением  тарифной ставки данного разряда  на тарифную ставку первого  разряда.

          Тарифные  коэффициенты должны быть научно обоснованы и стабильны, поскольку служат критерием дифференциации заработной платы в зависимости от уровня квалификации и качества труда работника.

          Тарифными  коэффициентами пользуются при  исчислении среднего разряда  рабочих по организации, бригаде, звену и в других необходимых случаях.

          Последовательность  тарифных коэффициентов показывает  степень увеличения тарифной  ставки каждого последующего  разряда по отношению к первому  разряду в зависимости от сложности  труда и квалификации (разряда) рабочего.

          Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда в денежной форме (цена рабочей силы) за единицу времени. Тарифная ставка показывает уровень оплаты труда в час (часовая тарифная ставка), в день (дневная тарифная ставка) или в месяц (месячная тарифная ставка, оклад).

          В строительстве,  где нормирование труда осуществляется  путем разработки и установления  норм времени в человеко-часах,  в основном применяются часовые  тарифные ставки, что облегчает  расчеты с рабочими за выполненные ими работы по сдельным расценкам, которые исчисляются путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени. В отличие от промышленности, в строительстве принято устанавливать одинаковые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Здесь тарифные коэффициенты являются производными от тарифных ставок.

          Таким  образом, тарифная сетка и тарифные  ставки предусматривают дифференциацию  заработной платы только в  зависимости от квалификации  и не учитывают ни характера, ни условий труда. Они должны обеспечивать материальную заинтересованность работников в повышении квалификации, а для этого необходимо, чтобы абсолютный прирост ставок заметно увеличивался по мере перехода к более высоким разрядам.

          В условиях рынка предприятия сами решают все вопросы оплаты труда, определяют размеры тарифных ставок в зависимости от своих финансовых возможностей.

          Конкретные  размеры ставок и окладов, а  также соотношения размеров ставок  между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, положениями по оплате труда и приказами по предприятию.

          На работах  с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда часовые тарифные ставки повышаются в размерах, предусмотренных коллективным договором.

          В вопросах оплаты труда необходимо  разбираться всем: собственникам,  линейным и профсоюзным работникам, самим рабочим, а особенно инженерам по труду и сметчикам. Начнем с того, что основной принцип оплаты труда «равная оплата за равный труд» повсюду нарушается: по странам, отраслям и даже на отдельных предприятиях. Отсюда текучесть кадров, «утечка мозгов», проблемы незаконной миграции. Не везде соблюдается и другой важный принцип — оплата по количеству и качеству труда. Количество труда, определяется нормами его затрат, а качество — тарифной системой, позволяющей дифференцировать труд по уровню его квалификации.

          В современном строительстве многие подрядные организации забыли о нормах труда и тарифной системе. Все подгоняется под определенную договорную заработную плату. Рабочие понятия не имеют о своих тарифных разрядах, их нигде не обучают, не повышают их квалификацию, поскольку в целях мнимой экономии многие учебные комбинаты перестали существовать. Надо помнить мудрые слова В. Маяковского: «Я б в строители пошел — пусть меня научат». В результате получаем низкое качество работ, особенно когда работы выполняют иммигранты, так называемые «гастарбайтеры». Пора всем понять: главный капитал — это люди. Человек — важнейший ресурс производства.

          Важным элементом тарифной системы  является тарифно-квалификационный справочник (ТКС), который служит основой для тарификации работ, определения уровня квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда. Используется также квалификационный справочник должностей служащих. Тарификация означает отнесение работ к определенному тарифному разряду и присвоение

рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке. По каждой профессии в  ТКС приводятся разряды, характеристика и примеры работ, а также описание того, что должен знать рабочий.

          Право присвоения или снижения  разряда рабочему предоставлено специальной тарифно-квалификационной комиссией строительной организации в строгом соответствии с ТКС по фактически выполняемой им работе. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда. Снижение присвоенных рабочим разрядов за нарушение трудовой дисциплины не допускается.

1.2 Бестарифная  система оплаты труда в строительстве

          Модели бестарифной системы основаны  на долевом распределении средств  на оплату труда в зависимости  от различных критериев, основными из которых, являются квалификационный уровень работника, отработанное время и коэффициенты трудового участия (КТУ — для отдельных рабочих в составе бригады) и трудового вклада (КТВ — для звеньев, бригад и участков).

          Квалификационный уровень определяется делением заработной платы отдельных работников на установленный предприятием минимальный уровень оплаты труда. Присвоение работнику определенного коэффициента квалификационного уровня не сопровождается одновременным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада.

          К бестарифным  системам может быть отнесена  и договорная система оплаты, при которой предприниматель,  нанимая работника, договаривается  с ним о конкретной сумме  оплаты за определенную работу. Правомерность договорной заработной платы вытекает из положений коллективного договора. В сущности, договорная заработная плата в строительстве действует давно, поскольку оплата за единицу измерения работы в зависимости от цены рабочей силы на рынке труда известна и работнику, и работодателю. Исходя, из этого определяется дневная или месячная сдельно-договорная заработная плата. Поэтому многие сдельщики не осведомлены о своих тарифных разрядах и тарифных ставках. Зато они хорошо знают цену своей рабочей силы в данный период рыночной ситуации.

          При бестарифной оплате на  предприятии, устанавливают несколько  квалификационных групп. При отнесении  работника к одной из них  учитывается не только квалификационный  уровень, но и соответствие  работника профессиональным требованиям, а также конкретные обязанности. Выполнение работ более высокой квалификационной группы может служить основанием для перевода работника в нее и присвоения ему соответствующего квалификационного уровня.