Анализ структуры затрат на персонал и их оценка

 

Подсчитаем необходимы ресурсы на обучение:

 

50*34 300,00 + 100 * 19 850,00 + 50 * 19 850,00 = 4 692 500,00

 

Услуга аутплейсмента - дорогая услуга, но не смотря на это она компании в 5-10 раз дешевле выплаты компенсации при увольнении, которая может достигать 4-6 заработных плат.

 

Рассчитаем среднюю величину выплаты компенсаций при увольнении (сокращении):

 

 

25 880,00 * 3 * 1033 = 80 202 120,00 руб.

 

Допустим компании услуга аутплейсмента обойдется в 10 раз дешевле:

 

8 020 212,00 рублей

 

Итого на все мероприятия нам потребуется 12 712 712,00 руб.

 

Таблица 3.2 Финансово-хозяйственная деятельность предприятия

 

№ п/п

 

Показатели

 

Годы

 

Темп роста

 

2005

 

2006

 

2007

 

2005

 

2006

 

2007

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

 

8

 

2

 

Объем произведенной продукции, руб

 

1 135 699 000,00

 

1 403 581 000,00

 

1 586 830 000,00

 

1,24

 

1,13

 

1,40

 

3

 

Прибыль, руб

 

420 487 237,07

 

278 212 755,83

 

521 532 106,86

 

0,66

 

1,87

 

1,24

 

4

 

Затраты предприятия в т.ч.

 

715 211 762,93

 

1 125 368 244,17

 

1 065 297 893,14

 

1,57

 

0,95

 

1,49

 

затраты на персонал, руб.

 

314 157 793,78

 

816 612 428,90

 

740 232 696,92

 

2,60

 

0,91

 

2,36

 

затраты на производство, руб.

 

401 053 969,15

 

308 755 815,27

 

325 065 196,22

 

0,77

 

1,05

 

0,81

 

По полученным данным видно, что в темпах роста не произошло сильных изменений. А польза получена значительная. Работники, прошедшие дополнительные обучение, подтвердившие или повысившие свою квалификацию будут преданнее относиться своему делу и предприятию в целом. Получение образования за счет предприятия выполняет функцию стимулирования работника, и формирует у него определенную мотивацию к труду.

 

Рассчитаем экономическую эффективность до и после проведения мероприятий:

 

Ээф1 = 1 586 830 000 / 727 519 984,92= 2,18

 

Ээф2 = 1 586 830 000 / 740 232 696,92 = 2,14

 

Как видно из расчетов экономическая эффективность сократилась лишь на 0,04 доли, а польза получена значительная. Можно считать проведенные мероприятия экономически выгодными.

 

 

Заключение

 

Целью данной курсовой работы было: проведение анализа затрат на персонал организации и разработать предложения по оптимизации затрат на персонал и рассчитать их экономические эффективность на примере завода ООО «Борец».

 

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы раскрывающие сущность затраты организации на персонал, их структура и динамика за 2005-2007гг. Были проанализированы как экономические показатели эффективности затрат на персонал.

 

Разработаны предложения по оптимизации затрат на персонал и рассчитана их экономическая эффективность.

 

 

Список литературы

 

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. -7-ое изд., исп. - Мн.: Новое знание, 2002. -704с. - (Экономическое образование).

 

2. : Учебник / Под ред. В.В. Ковалева, В.В. Иванова, В.А. Лялина. -- М.: ООО «ТК Велби», 2003. -- С. 22

 

3. Комплексный анализ и контроль инвестиционной деятельности: методология и практика / Под ред. проф. Л.Т. Гиляровской. -- М.: Финансы и статистика, 2001. -- С. 19

 

4. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ» и «Финансы и кредит» / Н.П. Лобушин.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 448с.

 

5. О понятии эффективности затрат на персонал и ее оценки, Лысков А.Ф. Кадры предприятия, №10, 2003

 

6. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006. - 272 с.

 

7. Практикум по экономике, организации и нормированию труда; Учеб. пособие/ Под. ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 319с.

 

8. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. Для студентов специальности - «Экономика и социология труда» / ФЗФЭИ. - М.: Экономическое образование, 1998. - 148с..

 

9. Экономика труда; Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристь, 2003. - 592с.

 

10. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. - 431с.

 

11. Экономика труда Ю.М. Остапенко Москва ИНФРА-М 2003;

 

12. Эффективность мезоэкономических систем переходного периода // Проблемы теории и практики управления, Клейнер Г. № 6, 2002.

 

13. Служебная записка ООО «Борец».