Анализ системы оплаты труда в организации, направление его совершенствования» (на материалах РУП «Гомельский ликеро-водочный завод»)

Фонд заработной платы всех работников РУП «Гомельский ликеро-водочный завод» (без учёта внешних совместителей) составил в 2008 г. 4997,2 млн р., что на 34,6% более, чем в 2007 г. В 2006 г. фонд заработной платы составил 3208,6 млн р.

Среднемесячная заработная плата работников РУП «Гомельский ликеро-водочный завод» выросла с 267,9 тыс р. в 2006г. до уровня 411,9 тыс р. в 2008г.

Основную долю фонда заработной платы промышленно-производственного персонала занимает заработная плата рабочих организации. Происходит сокращение доли фонда заработной платы рабочих в общей сумме фонда заработной платы организации. Присутствует заметное увеличение доли фонда заработной платы руководящего состава организации в общей сумме фонда заработной платы. Отметим, что заработная плата служащих, в частности руководителей и специалистов организации много выше средней заработной платы по организации. С 2007 г. происходит резкое увеличение их размера относительно роста среднемесячной заработной платы, в том числе рабочих.

Подытоживая сведения, представленные в третьей главе работы, отметим, что стимулирование труда работников животноводства посредством заработной платы и её составляющих имеет немаловажное значение для развития сельскохозяйственных организаций Республики Беларусь. И главное здесь – поиск роста заработной платы, для удовлетворения кадров, стимулирования их деятельности в область роста производительности труда и максимизации конечного результата, такого как: прибыль.

Перенимая зарубежный опыт оплаты труда при организации заработной платы для работников животноводства необходимо установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. Таким путем повышается заинтересованность работников в конечных результатах своей работы, так как она оплачивается за достигнутые результаты в производстве, выраженные в количестве и качестве выпущенной продукции.

Оплата всех категорий работников, как рабочих, так и специалистов, управленцев в животноводстве, должна быть достаточно простой и наглядной. Заработок работников на практике складывается из следующих конкретных видов оплаты труда: тариф, должностной оклад, различные премии и вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начисляется заработная плата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г.
2. Закон Республики Беларусь от 30.05.1991г. № 828-XII «О занятости населения Республики Беларусь».
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, где определены правовые аспекты трудовых отношений между нанимателем, работником и государством;
4. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утверждённая постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г., № 123 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
5. Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат,  утвержденная приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 11 декабря 1998 г. № 293 по согласованию с Министерством финансов, Министерством экономики, Министерством труда и социальной защиты и Национальным Банком Республики Беларусь;
6. Закон БССР «Об индексации  доходов населения с учётом инфляции» от 21 декабря 1990 г., № 476 – XII (в редакции Закона Республики Беларусь от 16 июня 2000 г., № 402-3);
7. Постановление Правительства Республики Беларусь «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» от 25 июля 2002 г., №1003;
8. Постановление Правительства Республики Беларусь «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» от 16 июня 1998 г., №937;
9. Постановление Правительства Республики Беларусь «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» от 27 декабря 2004 г., № 1651;
10. Постановление Правительства Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда в отраслях экономики» от 27 апреля 2006  г., №555 и др.
11. Беляева, Е.  Компенсации и льготы: В поисках баланса: /мотивация персонала/  /Текст/ // Е.Беляева – Отдел кадров, 2007. – №12. – с.121-124
12. Верхоробин, В., Лелекова, О. Современные методы управления персоналом /Текст/ //Деньги и кредит – 2003. – №8 – С. 39-42
13. Владимирова, И. Организационные структуры управления компаниями// ЭФУ – 2007. –  №6 – С. 79-85
14. Герчикова, И.Н. Менеджмент /Текст/: Учебник / И.Н.Герчикова. - М: ЮНИТИ, 1994
15. Гончаров, В.И. Менеджмент /Текст/: Учеб. пособие / В.И. Гончаров. — Мн.: МИСАНТА, 2003. –  624с.
16. Дракер, П. Менеджмент /Текст/: Создание новой теории производства / П. Дракер. // Проблемы теории и практики управления. – 2001. - № 5. – С.23-31.
17. Евтухов, В.С. Основы современного менеджмента /Текст/: Учеб. пособие / В.С.Евтухов – Гомель: МНИТСО, 2000.- 284 с.
18. Жигалов, В.Т. Менеджмент: Учебное пособие /Текст/ / В.Т. Жигалов, М.: Инфра-М, 2002. – 311с.
19. Кабушкин,  Н.И. Основы менеджмента /Текст/: Учебное пособие. / Н.И. Кабушкин. – Мн.: Новое знание, 2000. – 336 с.
20. Казначевская, Г.Б. Менеджмент /Текст/: Учеб. пособие / Г.Б.Казначевская. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2000. – 352 с.
21. Крупенникова, А. Компенсации и бенефиты: американский опыт поощрения персонала /Текст/ // А.Крупенникова –  Отдел кадров, 2007. – №12. – с.122-125
22. Латфуллин, Г.Р. Основные тенденции и концепции управления на стыке веков /Текст/ // Проблемы теории и практики управления. – 1998. — № 1.- С.15-19.
23. Лешко, В. Качество и конкурентоспособность: показатели, затраты и эффективность // В.Лешко Финансовый директор, 2007. – №2.– С.45-49.
24. Маковская Н. Новые подходы в системе управления//Беларуская думка – 2004. – №11 – С. 65-76
25. Переверзев, М.П. Менеджмент /Текст/: Учебник/ М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский; под общ. ред. проф. М.П. Переверзева. - М.: ИНФРА-М, 2003.—288с.
26. Попков, А. Управленческий кадровый потенциал страны//Проблемы управления – 2007. – №4 – С. 4-11
27. Свирид, Н.В., Дубровский, С.И. Организация оплаты труда  /Текст/// Н.В.Свирид, С.И.Дубровский – ПЭО, 2008. – №62. – с.82-88
28. Сильванович, С Больше идей хороших и разных /Текст/ /мотивация творческого отношения к труду // С.Сильванович – Кадровая служба, 2007. – №8. – с.92-97
29. Таройкович, М.Г. Координация работы сотрудников как фактор повышения эффективности деятельности организации /Текст/ // М.Г.Таройкович – Экономика. Финансы. Управление, 2007. – №8. – с.115-119
30. Тишков, Ю.С. Менеджмент персонала /Текст/: процессный вектор // Ю.С.Тишков, С.И.Харкевич – Планово-экономический отдел, 2007. – №11. – с.22-27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ