Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

 Имеющиеся  трудовые ресурсы в цехе использует  недостаточно полно. В среднем  одним рабочим отработано по 205 дней вместо 215, в связи с чем   целодневные потери рабочего времени по сравнению с прошлым годом составили на одного рабочего 10 день, а на всех – 4490 дней.

При анализе  использования рабочего времени  было установлено, что фонд рабочего времени недоиспользуется в связи  с увеличением неявок на работу по болезни, а также наличием случаев нарушений трудовой дисциплины. Для устранения этого отрицательного явления необходимо улучшить условия труда, укрепить трудовую дисциплину. Также произошел перерасход фонда оплаты труда за счет превышения численности рабочих по цеху, а так  же за счет превышения размера 130 кода — оплаты простоя по вине работодателя.

Фонд заработной платы представляет собой общую  сумму денежных средств, распределяемых между работниками учреждений в  соответствии с количеством и  качеством их труда.

В ОАО «АВТОВАЗе» на основании табелей учета рабочего времени и выписок из приказа  работникам начисляется заработная плата.

Начисление  зарплаты производится согласно тарифным ставкам, должностным окладам. Также  в сумму заработной платы входят различные доплаты, связанные со сверхурочными работами, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и др. К дополнительной заработной плате относится оплата за время отпусков (трудовых и социальных).

Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Из курсовой работы можно сделать вывод, что  в общем по анализируемому цеху, по сравнению с прошлым годом  ситуация ухудшилась. 

Своевременное выявление негативных тенденций  и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств оплаты, возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы на заводе при непосредственном участии  в этой работе специализированных служб и комиссий. Полученные результаты анализа в первую очередь должны использоваться при разработке и составлении сметы расходов цеха на планируемый период.

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Гражданский  Кодекс РФ - М.: Книга сервис, 2006.

2. Налоговый  Кодекс РФ (в двух частях) - М.: Книга  сервис, 2006.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ - М.: Книга сервис, 2006.

4. Федеральный  закон «О минимальном размере  оплаты труда» (в ред. Федеральных  законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2002 № 127-ФЗ)

5. Басовский  Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный  экономический анализ хозяйственной  деятельности – М.: ИНФРА-М, 2006.

6. Бердникова  Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности предприятий – М.:ИНФРА-М, 2007.

7. Войтоловский  Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И.  Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной  деятельности организации – М.: Высшее образование, 2006.

8. Ковалев В.В., Волков О. И. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия: Учебник.  – М.: ТК Велби, издательство  Проспект, 2004.

9. Любушин Н.П.  Комплексный экономический анализ  хозяйственной деятельности: учебное пособие – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

10. Максютов  А.А. Экономический анализ: Учебное  пособие для студентов вузов.  – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

11. Мельник М.В., Герасимова Е. Б. Анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятий. –  М.: ФОРУМ – ИНФРА-М, 2007.

12. Романова  Л. Е. Анализ хозяйственной  деятельности. – М.: Юрайт – Издат, 2006.

13. Савицкая  Г.В. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия: Учебник. – 3-е  изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005.

14. Савицкая  Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной  деятельности – М.: ИНФРА-М, 2007.

5. Селезнева  Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ  – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

16. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового  анализа. - М.; ИНФРА-М, 2008.

17. http:// www.lada-avto.ru/ официальный сайт ОАО «АВТОВАЗ».

 

Приложение 

Анализ использования  фонда рабочего времени

№ п/п	Показатели	На одного рабочего		Отклонения, (+/-)
		план	факт	На одного рабочего	На всех рабочих ( 449 ч.)
1	2	3	4	5	6
1.	Календарное количество дней, в том числе:	365	365	–	–
2.	- Праздничные  и выходные	110	112	+2	+898
3.	Номинальный фонд рабочего времени, дни	255	253	-2	- 898
4.	Неявки на работу, дни в том числе:	40	48	+8	+3592
5.	- Ежегодные  отпуска	28	28	–	–
6.	- Отпуска по учебе	3	3	–	–
7.	- Отпуска по  беременности и родам	2	3	+1	+449
8.	- Административный  отпуск	1	4	+3	+1347
9.	- Болезнь	5	6	+1	+499
10.	- Прогул	–	–	–	–
11.	- Простои	–	3	+3	+1347
12.	- Неявка разрешенная  законом	1	1	–	–
13.	Явочный фонд рабочего времени, дни	215	205	-10	-4490
14.	Продолжительность рабочей смены, ч	8	8	-	-
15.	Бюджет рабочего времени, ч	1720	1640	-80	-35920
16.	Предпраздничные сокращенные дни, ч	8	7	-1	-449
17.	Льготное время  для подростков, ч	4	6	+2	+898
18.	Внутрисменные простои	-	20	+20	+8980
19.	Средняя продолжительность  рабочей смены, ч	7,94	7,83	-0,11	-49,39
20.	Полезный фонд рабочего времени, ч	1708	1607	-101	-45349