Заработная плата как социально-экономическая категория

Свою силу на рынке труда проявляет  и монополия. Прежде всего монополисты  средств производства - работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать  заработки. В свою очередь, организация  работников в свободные, независимые  профессиональные союзы позволяет  им через коллективные договоры с  предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические  интересы. Чтобы добиться повышения  заработной платы, в западных странах  профсоюзы применяют, в частности, такие меры: а) добиваются прямого  повышения ставок заработной платы  при заключении коллективных договоров  с бизнесменами; б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда; в) борются  против попыток работодателей использовать политику монопсоний на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы.

Столкновения между предпринимателями  и профсоюзами временами, особенно в условиях плохой хозяйственной  конъюнктуры, носят ожесточенный характер. Забастовочная борьба достигает  столь большого накала, что может  даже парализовать всю экономическую  жизнь. Неслучайно поэтому во многих странах государство вмешивается  в отношения между предпринимателями и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода "треугольник". В нем взаимодействуют бизнесмены, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда.

Экономическая борьба на рынке труда - это по сути дела конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи  рабочей силы. Такое противоборство совершается в определенных границах, характеризующих амплитуду колебаний  величины заработной платы в зависимости  от ряда обстоятельств. Максимальная граница  определяется верхним пределом стоимости  рабочей силы, повышенным спросом  на работников определенной профессии  и монополизацией рынка со стороны  профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости  рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования  монопсоний со стороны работодателей. Значит, в условиях рыночной экономики  размер вознаграждения за труд не может  быть, как считали некоторые экономисты в прошлом веке, "железным", неизменным. Напротив, эта величина является эластичной, что зависит  от организации самой заработной платы.

2.3. Основные направления повышения заработной платы в РФ

Основными направлениями политики в области оплаты труда являются:

• обеспечение роста реальной заработной платы работников в тесной увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала главным источником денежных доходов населения;
• повышение уровня государственных гарантий в оплате труда с целью вывода работающих граждан из числа бедного населения;
• достижение такого уровня заработной платы наемных работников, который позволил бы обеспечить устойчивый платежеспособный спрос населения и экономические стимулы для развития производства, а также активизировать личное участие работников в своем социальном обеспечении и страховании, стал бы падежным источником инвестиций на цели социального развития.

Эта политика должна прежде всего  содействовать стимулированию результативной трудовой деятельности, профессиональной и территориальной мобильности, ориентированных на эффективную  структурную перестройку экономики  и техническое перевооружение производства. При этом предстоит также решить проблемы сокращения необоснованно  высокой дифференциации размеров оплаты труда и восстановления роли минимальной  оплаты труда в качестве законодательной  гарантии защиты работников наемного труда.

До сих пор у государства  нет осмысленной политики доходов. Минимальная заработная плата и  минимальная пенсия (около 13 долл. в  месяц) не имеют никакого экономического смысла. Такая заработная плата не в состоянии обеспечить нормальную жизнь работнику и тем более  членам его семьи.

Хроническое, из года в год, недофинансирование важнейшего фактора производства - труда приводит не только к его  неэффективному использованию, но и  к прямому разрушению, так как  расходы на воспроизводство рабочей  силы не восполняются. Экономика, где  цены на основные товары и услуги приближаются к мировым, а реальная цена труда  упала по отношению к 1991 г. почти  в два раза, не может функционировать  нормально.

При организации оплаты труда в  организации используют:

1. Тарифные ставки - это размер денежной  выплаты в составе заработной  платы, который выплачивается  работнику за выполнение нормы  труда (трудовых обязанностей) определенной  сложности (квалификации) за установленное  время без учета компенсационных,  стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна  к выплате и является минимальной  гарантией оплаты труда работника,  ниже которой он не может  получить при условии выполнения  должностных обязанностей.

2. Тарифно-квалификационные справочники,  где содержатся требования к  рабочим и характеристика работ.

3. Тарифная сетка – дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации.

4. Минимальную оплату труда (устанавливается  законодательно).

5. Региональные коэффициенты.

6. Минимальный прожиточный бюджет (75 видов продуктов питания, 47 видов  одежды, обуви; 82 вида мебели, посуды  и т.п.; 7 видов услуг).

7. Правила индексации оплаты труда.  Индексация - средство защиты от  инфляции, привязка суммы контракта,  кредита, зарплаты, пенсии, пособий,  вкладов и т. п. к индексу потребительских цен.

8. Правила начисления заработка.

9. Правила деления заработка между  работающими.

10. Доплаты за работу в ночное  время.

11. Доплаты за работу в тяжелых  условиях.

12. Доплаты за работу в праздничные  и выходные дни.

13. Доплаты за работу в сверхурочное  время.

14. Доплаты за переработку нормативного  времени работы.

15. Правила оплаты отпускного времени.

16. Правила оплаты времени учебы.

17. Правила оплаты времени болезни.

18. Правила расчета компенсации  при потере трудоспособности.

19. Правила начисления премии и  виды деятельности, подлежащие премированию.

20. Расходы работающих, компенсируемые  организацией.

21. Правила участия в прибылях.

Принципиально важным моментом при  организации оплаты труда является деятельность профсоюзов в этой области.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий персонала в единицу времени (час, день, месяц). Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду.

В качестве основы для построения тарифной оплаты персонала в коллективном договоре прежде всего фиксируется  наименьший уровень оплаты за выполнение нормы труда (круга трудовых обязанностей), который и является минимальной  тарифной ставкой.

Заключение

Таким образом, уровень жизни населения - одна из важнейших социальных категорий. Под уровнем жизни понимается степень удовлетворения материальных и духовных потребностей людей, достигаемая  за счет создаваемых экономических  и материальных условий и возможностей, реализуемую через потребление  и определяемую прежде всего соотношением уровня доходов и стоимости жизни.

Основным показателем, характеризующим  различия уровня жизни населения  является среднемесячная заработная плата. Заработная плата является основным источником дохода населения. А от величины дохода зависит степень удовлетворения потребностей людей. Чем выше доход, тем больше своих потребностей человек  может удовлетворить.

Рассмотрев, межотраслевое сопоставление  доходов населения мы видим, что  наибольшая величина средней заработной платы отмечается в двух видах  деятельности: «финансовая деятельность» (33 233 руб.) и «добыча полезных ископаемых» (27 005 руб.). Наименьшая величина средней  заработной платы отмечается в «образовании» (8 374 руб.) и «сельском хозяйстве» (5 854 руб.). Несмотря на попытки правительства  страны осуществить реализацию национальных проектов в этих сферах, профессиональные доходы работников остаются крайне низкими.

Дифференциация доходов является серьезной проверкой нравственности, духовности нашего общества, - и это, пожалуй, самое главное. С одной  стороны, это испытание богатством, властью, а с другой - испытание  бедностью. Испытание богатством и  властью, конечно же, значительно  сложнее, чем испытание бедностью, и потому меры только государственного регулирования не исчерпывают проблему.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней  заработной платы. Различия в размере  оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых природные способности  человека (интеллектуальные, умственные и физические), квалификация и профессиональная принадлежность работника, сфера или  отрасль занятости, степень мобильности  рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

Такое положение в оплате труда  приводит к росту социального  расслоения общества и социальной напряженности.

Выход из создавшегося положения - в  усилении регулирующей роли государства  в восстановлении основных функций  заработной платы: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

В заключение сформулируем основные выводы, которые следуют  из приведенного выше анализа.

Во-первых, сегодня социально-экономические  диспропорции, неравенство и бедность являются факторами прямого действия, тормозящими экономическое развитие и приводящие к деградации человеческого  капитала.

Во-вторых, причиной возникновения  и углубления этих диспропорций является явно прочный механизм распределительных  отношений на всех этажах экономики: отраслевом, региональном и индивидуальном. Без глубокого реформирования этих распределительных отношений невозможно эффективное решение задачи повышения  темпов экономического роста.

В-третьих, порождаемые существующими  распределительными механизмами деформации по существу приводят к нарастающему «разрыву» нашей общественной системы на региональном, экономическом и социальных уровнях, что резко ослабляет национальную безопасность.

Данная проблема актуальна  в настоящее время, так как процессы дифференциации населения по доходам (в том числе и по заработной плате) продолжают углубляться. Изменения в доходах населения и расслоение общества приводит к самым негативным последствиям, ибо усиление неравенства в распределении доходов и низкий их уровень у основной части населения понижают совокупный потребительский спрос, делают его односторонним, что не способствует развитию отечественного производства и реального сектора экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Акимов, П. Управление оплатой труда с учетом специфики отрасли связи [Текст] / П. Акимов // Человек и труд. - М.:Человек и труд. - 2006. - № 12. - C. 55-57.
2. Алиева, Е. Рейтинг заработной платы специалистов [Текст] / Е.Алиева // Кадровик. - 2006. - № 3. - С. 73-76.
3. Анализ основных тенденций в области оплаты труда [Текст] / Управление персоналом. - 2005. - № 19. - с.26-32
4. Березкин, И. Оплата труда [Текст] / И.Березкин // Заработная плата. - 2001. - № 2. - С. 28-41.
5. Белова.Т. Межотрослевая дифференциация доходов населения и их динамика [Текст] Т. Белова // Экономист № 4, 2008г.
6. Борисов Е.Ф. Экономическая теория [Текст] / Е.Ф. Борисов // учеб.-2-е изд., перераб. И доп.-М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005.-281-288с.
7. Вечный вопрос – оплата труда [Текст] / Экономика и учет труда. - 2005. - № 5. - С. 23-28
8. Волгин Н.А Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба [Текст] / Н.А. Волгин.-М.: издательство «Экзамен», 2004.-26-42с.
9. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России [Текст] / Г.Ю. Дубянская // 1991-2001гг.-М.:Финансы и статистика, 2003-138-197с.
10. Загарова, Н. Анализ основных тенденций в области оплаты труда [Текст] / Н.Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-
11. Корнейчук.Б.В. Экономика труда [Текст] / Б.В. Корнейчук. - М.: Гардарики, 2007 г.
12. Кунельский Л.Э. Социально-экономические проблемы заработной платы [Текст] / Л.Э. Кунельский . - М.: «Экономика», 1972, с80-83
13. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений [Текст] // В. Корнеев // Нормирование и оплата труда в с/х. – 2005. - № 12. – с.14-17
14. Нуреев, Р.М. Курс микроэкономики: учеб. для вузов [Текст] / Р.М. Нуреев. - 2-е изд., изм. - М.: Норма, 2007. - 576с.
15. Павлов, С.Н. Отраслевое (ведомственное) регулирование оплаты труда [Текст] / С.Н. Павлов // Заработная плата . - М.: ДНС . - 2006. - № 11.- С. 74-79
16. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Н.В.Пошерстник - М.: Панорама, 2002. - 736с.
17. Проект «Стоящие люди»: обзор заработных плат российских специалистов [Текст] : 2006. - с.3-95
18. Ракоти, В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы /[Текст] / В.Ракоти / Человек и труд. - 2001. - № 1. - С. 77-82
19. Роик, В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства [Текст] / В.Роик  //Человек и труд. – 2005. - № 1. – С. 54-61.
20. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы [Текст] // Человек и труд. - 2006. - № 2. - с.63-68
21. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда [Текст] / Н.Шеремет // Человек и труд. - 2004. - № 4. - С. 71-73.
22. ru.wikipedia.org