Наблюдаются и существенные межсекторальные  различия в уровне и динамики  дифференциации заработной платы.  Отрасли сферы материального  производства имеют заметные  преимущества по сравнению с  отраслями сферы услуг в уровне  заработной платы с точки зрения  соотношения модального и медианного  размера заработной платы к  её среднему уровню в отрасли.  В динамике соотношение по  модальному уровню изменяется не в пользу отраслей сферы услуг, а по медианному – разрыв по оплате труда между отраслями сферы услуг и сферы материального производства имеет тенденцию к уменьшению.

      Различия между отраслями по  соотношению «мода к среднему  уровню заработной платы», включая  промышленность, как единую отрасль,  по сравнению с серединой 90-х  гг., несколько снизились. Однако  в промышленности явная позитивная  тенденция отсутствует. Различия между отраслями по соотношению «медиана к среднему уровню заработной платы» меньше, чем по предыдущему параметру, и они имеют некоторую тенденцию к росту, как в экономике в целом, так и в промышленности.

      Существенная дифференциация отраслей  российской экономики по размеру  заработной платы свидетельствует  о неразвитости рынка труда,  отражает влияние на формирование заработной платы не столько рыночных процессов непосредственно, сколько институциональных структур общества. Определяющими среди них являются государство и те социальные гарантии, которые оно обеспечивает в современных условиях, а также капитал как базовый институт, приобретающий разнообразные формы и стремящийся к упрочению своих позиций.  
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В данной работе я рассмотрела основные вопросы, связанные с дифференциацией заработной платы. Изучив дифференциацию заработной платы, ее причины и следствия и, проследив, как она сказывается  на неравенстве доходов населения России, их уровень жизни, я сделала следующие выводы:

    Оплата  труда или заработная плата –  это часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

    Существенная  дифференциация отраслей российской экономики  по размеру заработной платы свидетельствует  о неразвитости рынка труда, отражает влияние на формирование заработной платы не столько рыночных процессов  непосредственно, сколько институциональных  структур общества. Определяющими среди  них являются государство и те социальные гарантии, которые оно  обеспечивает в современных условиях

     Я считаю, что одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей.

     Совокупность  методов и механизма действия  дифференциации заработной платы  нуждаются в совершенствовании  рыночной оценки, а также уточнении  новых подходов к дифференциации  заработной платы, что будет  способствовать повышению надежности важнейших составляющих экономики.

    Для  решения самых актуальных задач  в сфере оплаты труда, изменение  политики в сфере распределительных  отношений должно быть подчинено  реализации главной цели — установить минимум оплаты труда на социально необходимом уровне при одновременном снижении дифференциации до приемлемых размеров, при этом структура заработной платы должна соответствовать требованиям рыночной экономики.

    Для  определения заработной платы  как цены рабочей силы, позволяющей  работнику и его семье удовлетворять  необходимые материальные и духовные  потребности и создавать денежные накопления, для наращивания инвестиционного потенциала, у предпринимателя есть возможность, оплатить работнику, выполнившему норму труда или трудовые обязанности, не столько, сколько он хочет или может, а столько, чтобы обеспечить работнику необходимый уровень потребления за счет доходов предприятия, а если они недостаточны, то принять меры к повышению рентабельности производства.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Основные  экономические и социальные показатели⁴

Список  использованной литературы

1.  Бобков В.Н. Опыт разработки научных основ организации заработной платы в переходной экономике России.//Уровень жизни населения регионов России, 2009,№8.
2. Гергиев И.Э. Дифференциация заработной платы в условиях рыночно-трансформационной экономики. – Владикавказ, 2007.
3. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования./ / Под ред. Волгина Н.А. - М., РАГС, 2008.
4. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация.//Под ред. Гимпельсона В.Е., Капелюшникова Р. И. – М., АСТ, 2009.
5. Ольшанская Е. А. Заработная плата в условиях перехода России к рыночной экономике. - М., 2007.
6. Прокопов Ф.  Макроэкономическая  динамика,  занятость  и  безработица  в  переходной  экономике.//Человек  и  труд, 2008, №2.
7. Федорова Л.Н. Дифференциация заработной платы в условиях социально-экономической трансформации России//Научные записки. Серия «Экономика», 2010, №3.
8. Хропаненко С.М. Российский рынок труда: перспективы и дальнейшее развитие.// Экономика и жизнь, 2010,№11.

Интернет-ресурсы

         http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/

http://mba.ru

www.lib.csu.ru

www.chelt.ru

www.portal-student.ru

www.grandars.ru

http://www.gks.ru Федеральная служба государственной статистики