Отчет по практике в Саратовском отделении ОАО "Сбербанк России"

Следует отметить, что при создании в банке системы стимулирования труда необходимо взять за основу преобладающие мотивы трудовой деятельности. Для сотрудников в настоящее время главными мотивами являетюся материальный и карьерный факторы. Однако это не значит, что эффективность труда зависит только от них, стимулы к труду связаны в многофакторную систему, безусловно, стоит расширять мотивационную среду.