Японская система управления
Контрольная работа, 25 Ноября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В зависимости от используемой теоретической концепции или модели исследователи по-разному выделяют характерные признаки и особенности японского менеджмента, но, как правило, везде присутствуют как минимум три особенности: пожизненный наем, система продвижения по старшинству и пофирменные профсоюзы.
1)Пожизненный наем, пожизненная занятость
Система пожизненного найма, при которой работники трудятся в одной фирме с момента первого выхода на рынок труда и до выхода на пенсию, начала складываться в Японии в конце XIX в., когда стали создаваться крупные предприятия.
Содержание работы
1.Особенности японской системы управления 3
2.Эффективность внедрения элементов японской системы управления на предприятии 13
Литература 18
Файлы: 1 файл
229 УК Контр.doc
— 92.00 Кб (Скачать файл)
Литература
- Аоки М. Фирма в японской экономике: Информация, стимулирование и заключение сделок в японской экономике. – СПб.: Лениздат. 1995
- Имаи М. Кайдзен: Ключ к успеху японских компаний. – М.:Альпина Бизнес Букс, 2009
- Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. – М.: Экономика, 2011
- Матрусова Т.Н. Япония: Материальное стимулирование в фирмах. – М.: Наука. 2010
- Оучи У. Методы организации производства (японский и американский подходы). – М.: Экономика, 2009
- Симхович В. Истоки современной японской системы правления/ /Проблемы теории и практики управления, 2010. № 6. – С. 114-120