Виды, цели, функции и структура трудового коллектива

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3

1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях………………… 5

1.1. Понятие трудового коллектива, его сущность и функции. ………5

1.2. Принципы и методы построения стабильного трудового коллектива .. 11

1.3. Место руководителя в трудовом коллективе…………………………… 17

2. Трудовой коллектив как главный ресурс организации…………………... 21

2.1. Конфликты в трудовом коллективе. ……………………………………...21

2.2. Коллектив как социально-психологическая характеристика групповой деятельности. ………………………………………………………………………27

3. Анализ трудового коллектива в ООО "АРТА"…………………………… 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. .41
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….. .42