Управление трудовой дисциплиной

В подавляющем большинстве случаев работники допускают нарушения установленных для них правил поведения по неосторожности.

Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и тому подобное он не может быть признан виновным. Следовательно, в подобных случаях противоправное поведение работника исключает возможность применения к нему дисциплинарного взыскания по правилам настоящего Кодекса и иных актов федерального законодательства, регулирующих трудовые отношения.

Объект дисциплинарного проступка — внутренний трудовой распорядок конкретной организации, правила которого в нем были нарушены.

Объективной стороной здесь выступают вредные последствия. При этом необходимым элементом объективной стороны является причинная связь между названными последствиями и действием (бездействием) правонарушителя, т. е. в данном случае субъект не будет привлечен к дисциплинарной ответственности, если даже имело место правонарушение с его стороны, были зафиксированы вредные последствия, однако отсутствовала связь между противоправными действиями (бездействием) лица и названными последствиями.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях:

1) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей: прогула (отсутствия  на рабочем месте без уважительных  причин более 4 ч подряд в течение  рабочего дня); появления на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей; совершения  по месту работы хищения (в  том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением  органа, уполномоченного на применение  административных взысканий; нарушения  работником требований по охране  труда, если это нарушение повлекло  за собой тяжкие последствия (несчастный  случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления  таких последствий;

3) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

5) представления работником  работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений  при заключении трудового договора.

В отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера организации данная мера взыскания может быть применена в следующих случаях: принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Существуют два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Налагать дисциплинарное взыскание согласно правилам внутреннего распорядка имеет право работодатель.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленных в трудовом кодексе, является исчерпывающим. Применение любого другого взыскания незаконно.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику — это право работодателя.

Невыполнение работником трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины лишь в том случае, если он действует виновно, т. е. умышленно или по неосторожности. Невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, поскольку здесь нет его вины, например отсутствие надлежащих условий труда или должной квалификации.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине. Эта ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности в основном: по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; по мерам дисциплинарного взыскания; кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью; по установленному порядку обжалования взысканий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Анализ управления трудовой  дисциплиной в эксплуатационном  локомотивном депо Чита

2.1 Характеристика эксплуатационного локомотивного депо Чита

 

Эксплуатационное локомотивное депо Чита является структурным подразделением Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала  открытого акционерного общества «Российские железные дороги» .

Депо руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», Положением о Дирекции, Положением о Филиале, внутренними документами ОАО «РЖД», Филиала, Дирекции, а также настоящим Положением.

Полное наименование Депо: Эксплуатационное локомотивное депо Чита – структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Эксплуатационное локомотивное депо Чита. Почтовый адрес Депо: Адрес: ул.Деповская, 1, г.Чита, РФ, 672014 Читинская обл., РФ.

 

Локомотивное депо Чита – одно из старейших предприятий на Забайкальской железной дороге. Его строительство началось одновременно с возведением главных железнодорожных мастерских 2(15) сентября 1895 года. Первоначально депо и мастерские должны были разместиться на территории современного района столицы края – Большом Острове. Однако из-за случившегося в Чите в 1897 году наводнения, во время которого недостроенные здания были затоплены, главные железнодорожные мастерские и локомотивное депо перенесли.

Датой официального открытия Забайкальской железной дороги является 1 (14) июля 1900 года, однако Читинское паровозное депо было пущено во временную эксплуатацию раньше – 25 декабря 1899. Это произошло в связи с начавшимся на севере Китая так называемом "боксерским" восстанием, повлиявшем на взаимоотношения России с Китаем и осложнившем строительство Китайско-Восточной железной дороги.

В конце 1899 года к Читинскому паровозному депо были приписаны 37 паровозов, 40 машинистов и соответственно 40 помощников и кочегаров.

В последующие годы были построены дополнительные корпуса депо: в 1908 - второй корпус, 1912 – третий, 1928 – четвертый, в 1934 году – 5-ый, 6-ой, а также цех подъемочного ремонта и кузница. В 1966 году депо начало обслуживать локомотивы на тепловозной тяге, а с 1973 – на электротяге.

В 1981 году построен новый корпус № 4 для ремонта электропоездов. В этом же году силами энтузиастов под руководством машиниста, почетного железнодорожника, кавалера ордена Ленина Александра Степанова создан музей. 
В 2007 году в депо построен новый дом отдыха для локомотивных бригад. 
Сегодня локомотивное депо Чита разделено на 2 предприятия, занимающихся ремонтом и эксплуатацией. Ремонтное локомотивное депо Чита производит плановые и тяжелые виды ремонта электровозов. Пункты технического обслуживания ремонтного локомотивного депо Чита находятся на станциях Могзон и Карымская.

Эксплуатационное локомотивное депо Чита обслуживает грузовое и пассажирское движение на участках Чита – Карымская, Чита – Хилок и Чита – Чернышевск-Забайкальский, Чита – Хилок, соответственно. В состав эксплуатационного депо входят пункты подмены локомотивных бригад Хилок с участками обслуживания Улан-Удэ – Хилок и Хилок – Карымская, а также пункт подмены локомотивных бригад Карымская с участками обслуживания Хилок – Карымская, Карымская – Чернышевск-Забайкальский.

Основными задачами Депо являются:

1) обеспечение потребности  в эксплуатируемом парке локомотивов  и локомотивных бригад на планируемый  объем перевозок грузов и пассажиров  в границах участка обслуживания;

2) обеспечение безопасности  движения, соблюдение требований  законодательства Российской Федерации  в области охраны труда, промышленной  и пожарной безопасности и  защиты окружающей среды;

3) обеспечение экономической  эффективности эксплуатационной  деятельности Депо.

Депо в соответствии с возложенными на него задачами, осуществляет следующие функции:

1) проведение мероприятий  по содержанию локомотивов и  локомотивных бригад, необходимых  для осуществления перевозочного  процесса согласно установленным  нормативам в границах закрепленных  участков;

2) реализация программ  научно-технической, инвестиционной  политики, внедрения новой техники  и прогрессивной технологии;

3) осуществление мероприятий, направленных на эффективное  использование локомотивного парка, обеспечение соблюдения установленного  режима труда и отдыха локомотивных  бригад;

4) обеспечение эффективного  использования топливно-энергетических  ресурсов, в том числе за счет  ресурсосберегающих технических  средств;

5) обеспечивает эксплуатацию  локомотивных устройств безопасности, приборов учета электроэнергии  и дизельного топлива на приписном  парке в соответствии с регламентами  и нормативно-методическими документами;

6) организация и проведение  работы по подготовке работников  локомотивных бригад, их профессиональному  отбору, обучению, повышению квалификации, проверке знаний по устройству  и эксплуатации локомотивов;

7) внедрение программ, методик, пособий и технических средств  обучения работников локомотивных  бригад и других работников  бригад;

8) осуществление в установленном  порядке управленческого, стилистического  учета и отчетности, обеспечение  достоверности содержащихся в  них сведений, а также проведение  мероприятий по их автоматизации;

9) организация работы  персонала Депо в автоматизированных  информационных системах ОАО  «РЖД» и обеспечение полноты  и достоверности первичных данных;

10) разработка и внедрение  мероприятий по сокращению производственного  и непроизводственного травматизма  в Депо;

11) обеспечение пожарной  безопасности в Депо и обеспечение  внедрения регламентов онормативно-методических  документов по применению устройств  пожаротушения на локомотивах;

12) проведение работы по  мобилизационной подготовке;

13) ведение делопроизводства  и хранение документов в ОАО  «РЖД»;

14) обеспечение проведения  в Депо мероприятий по защите  государственной и коммерческой  тайны;

15) депо осуществляет иные  виды деятельности, предусмотренные  законодательными и иными нормативными  актами Российской Федерации  и внутренними документами ОАО  «РЖД», Филиала и Дирекции.

Права и обязанности. Депо имеет право:

1) планировать свою деятельность  и определять перспективы развития  в порядке, предусмотренном нормативными  документами ОАО «РЖД», Филиала, Дирекции, исходя из утверждаемых  ОАО «РЖД», Филиалом, Дирекцией бюджетов, спроса на оказываемые услуги, необходимости обеспечения производственного  и социального развития;

2) оказывать в пределах  своей компетенции услуги по  ценам, не ниже установленных  ОАО «РЖД» юридическим и физическим  лицам, для Депо вправе заключать  от имени ОАО «РЖД» договоры  и соглашения с учетом ограничений, установленных законодательством  Российской Федерации, внутренними  документами ОАО «РЖД», уставом  ОАО «РЖД», Положение о Филиале, Положением о Дирекции, настоящим  Положением, а также доверенностью, выданной начальнику Депо. В предусмотренных  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Депо обязано применять цены, устанавливаемые или регулируемые  оперуполномоченными на то государственными  органами;

3) пользоваться имуществом, которое использует  Депо в  своей деятельности;