Управление стрессами

Меры по управлению стрессом:
регулярный мониторинг и формирование приемлемого социально-психологического климат
оптимизация организационной структуры (распределения обязанностей, полномочий и ответственности), осуществляемая с учетом способностей и возможностей конкретных сотрудников;
исключение (по возможности) ситуаций ролевого конфликта;