Управление персоналом в инновационных организациях

Причиной является применение к управлению инновационной деятельности таких же методов управления, в том числе, и управления персоналом, какие применялись для управления обычной, не инновационной, т.е. функциональной деятельностью.
Целью данной работы является определение и анализ особенностей управления персоналом в инновационных организациях.
Предметом исследования является система управления персоналом и ее элементы, особенности их функционирования в условиях инновационной организации.