Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа, 24 Марта 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Когда разработаны планы функционирования организации, спроектирована идеальная организационная структура, наступает время для выполнения управленческой функции - отбора и адаптации кадров.
Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу.
Содержание работы
1. Планирование и отбор персонала
2. Пути снижения негативных последствий сокращения персонала.
3. Корпоративный человеческий капитал: проблема переподготовки работников.
4. Литература.