Удовлетворенность трудом

Удовлетворенность трудом, как показывают многочисленные исследования, выступает как серьезная составляющая социально-психологического климата в коллективе, будучи и существенной базой формирования и реализации позитивной психологической атмосферы в группе, и одновременно следствием устоявшихся положительных взаимоотношений между работниками. Что касается эффективности деятельности, то для адекватной оценки этого первостепенного параметра социальной активности личности и группы учет такого субъективного фактора, как удовлетворенность трудом, является необходимым условием.
Обобщая идеи и высказывания многих ученых и практиков, можно условно выделить две теории этого явления:

Введение
Факторы удовлетворенности трудом
Преданность организации
Завоевание преданности работников
Формы преданности
Заключение