Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2013 в 20:18, контрольная работа
Целью данной работы является изучение трудовой мобильности работника.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
рассмотреть виды и формы трудовых перемещений, а также цели ротации кадров
выявить показатели движения кадров и установить порядок их расчета
изучить текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия
рассмотреть определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров
изучить управление служебно-профессиональным продвижением персонала и работу с кадровым резервом.
Введение……………………………………………………………………….......3
1. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров………...4
2. Показатели движения кадров, порядок их расчета………………………6
3. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия…………..8
4. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров……………………………………………………………………...10
5. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом……………………………………………..12
Практическая часть……………………………………………………………...15
Заключение………………………………………………………………………16
Список использованной литературы…………………………………………...17