Теоретические основы мотивации на предприятии

Важно определить основные потребности личности и стараться создать условия труда таким образом, чтобы эти потребности были удовлетворены. Осуществить это можно при создании положения о корпоративной культуре. Личность столь удивительна и неповторима, что нельзя ожидать одинаковой реакции на ситуацию двух людей, даже равных по образованию и общественному положению - каждый человек требует индивидуального отношения к себе. Стоит помнить, что менеджеру приходится чаще всего работать с людьми, а не с машинами. Американский знаток менеджмента А.Смит сказал: «Железные дороги – это 95% люди и на 5% металл».1