Теоретические основы антикризисной политики в управлении персоналом

Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.

Введение 2
1. Теоретические основы антикризисной политики в управлении персоналом 3
1.1. Антикризисные характеристики управления персоналом 3
1.2. Система антикризисного управления персоналом 5
1.3. Антикризисная политика в управлении персоналом 12
1.4. Принципы антикризисного управления персоналом 17
Заключение 24
Список литературы 25