Структурно-динамический аспект малой группы

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              3               

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МАЛОЙ ГРУППЫ И ЕЕ СТРУКТУРНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

1.1. Понятие и история малой группы                                                                   4

1.2. Структурные характеристики малой группы                                                5

1.3. Характеристика психологической  структуры малой группы                     7

ГЛАВА 2. КОМАНДА И ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ: ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СХОДСТВО И РАЗЛИЧИЕ

2.1. Психологические особенности команды                                                     10                                 

2.2. Психологические особенности трудового коллектива                              11                            

2.3. Сходство и различие команды и трудового коллектива                             15                                   

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                     17                                                                         

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ                                                                                   18                                                                       

Вывод                                                                                                                      20                                                                                  

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                                                                     21                                                            

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Проблема малой группы является наиболее традиционной и хорошо разработанной проблемой социальной психологии. Интерес к исследованию малых групп возник очень давно, по существу немедленно вслед за тем, как начала обсуждаться проблема взаимоотношения общества и личности и, в частности, вопрос о взаимоотношении  личности и среды ее формирования. Интуитивно любым исследователем, приступающим к анализу этой проблемы, малая  группа «схватывается» как та первичная  среда, в которой личность совершает  свои первые шаги и продолжает далее  свой путь развития.

Очевидным является тот простой  факт, что с первых дней своей  жизни человек связан с определенными  малыми группами, причем непросто испытывает на себе их влияние, но только в них  и через них получает первую информацию о внешнем мире и в дальнейшем организует свою деятельность. В этом смысле феномен малой группы лежит  на поверхности и непосредственно  дан социальному психологу как  предмет анализа.

Цель курсовой работы –  рассмотреть структурно динамический аспект малой группы.

Задачи курсовой работы:

- изучить малые группы;

- ознакомиться с понятиями  и психологическими особенностями команды и трудового коллектива;

- рассмотреть психологические сходства и различия команды и трудового коллектива.

 

1.ПОНЯТИЕ МАЛОЙ ГРУППЫ И ЕЕ СТРУКТУРНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

 

1.1. Понятие и история малой группы

Понятие группа в психологической  категории введено в XIX в. Группы – большие социальные сообщества.

Группа – связка (итал.).

Группообразующие признаки (для любой группы):

• Историчность.
• Общая жизнедеятельность (сходность условий).
• Стабильность существования.

Группы:

• реальные
• лабораторные, естественные
• большие, малые

Малые группы

Малая группа стала разрабатываться  в ХХ в. С первых дней своей жизни человек связан с определенными малыми группами, причем не просто испытывает на себе их влияние, но только в них и через них получает первую информацию о внешнем мире и в дальнейшем организует свою Деятельность.

Границы и признаки: нижняя и верхняя.

Пока группа сохраняет  характеристики малой группы она  остается таковой.

Если изучаемая малая  группа должна быть прежде всего реально  существующей группой и если она рассматривается как субъект деятельности, то логично не устанавливать какой-то жесткий «верхний» предел ее, а принимать за таковой реально существующий, данный размер исследуемой группы, продиктованный потребностью совместной групповой деятельностью.

1.2. Структурные  характеристики малой группы

Характеристики:

• Совместная деятельность (взаимодействие).
• Непосредственность контактов (контакт без посредников).
• Взаимовлияние.

Малые группы - это объединения людей, занятых общей деятельностью и находящихся в прямых непосредственных взаимоотношениях друг с другом: школьный класс, дружеская компания, рабочий коллектив, клуб. Малую группу характеризует психологическая и поведенческая общность её членов, которая выделяет и обособляет её, придаёт ей относительную социально-психологическую автономию, отличает данную группу от остальных.

Малые группы могут быть разными по количественному составу: от 2-3 до 30-40 человек; различными по структуре  отношений, существующих между их членами; неодинаковыми по индивидуальному  составу, характеру ценностей, норм и правил, которых придерживаются их члены, межличностным отношениям, целям и содержанию деятельности.

В малых группах люди склонны  объединяться в еще более мелкие общности - микрогруппы, основанные на эмоциональных предпочтениях, совпадении их интересов.

Помимо количественного  признака, группы классифицируются по нескольким различающимся между  собой основаниям:

• лабораторные - естественные;
• формальные (официальные, организованные) - неформальные (неофициальные, спонтанные);
• открытые - закрытые;
• группы членства - референтные группы

Условными или номинальными называются группы, которые объединяют людей, не входящих в состав ни одной  малой группы. В противоположность им выделяются реальные группы. Они представляют собой действительно существующие объединения людей, полностью отвечающие определению малой группы.

Естественными называют такие  группы, которые складываются сами по себе, независимо от желания экспериментатора. Они возникают и существуют исходя из потребностей общества или включённых в эти группы людей. Естественные группы бывают формальными и неформальными.

Формальные создаются  и существуют лишь в рамках официально признанных организаций.

Также все естественные группы можно разделить на слаборазвитые  и высокоразвитые. Слаборазвитые  малые группы характеризуются тем, что в них нет достаточной  психологической общности, налаженных деловых и личных отношений, сложившейся  структуры взаимодействия, чёткого  распределения обязанностей, признанных лидеров, эффективной совместной работы.

Любая группа, таким образом, - это не просто совокупность отдельных людей, каждый из которых обладает определенным набором черт характера и темперамента, занимает определенный статус, реализует набор ролей и поддерживает связи и отношения с другими членами группы. Группа -это некое единство, подчиняющееся собственным законам, в котором протекают динамические процессы и которые определенным образом влияют на входящих в него людей. В этом проявляется воспитательное значение группы.

 

 

 

          1.3. Характеристика психологической структуры малой группы       

Любая группа имеет ту или  иную структуру - определенную совокупность относительно устойчивых взаимосвязей между ее членами. Особенности этих взаимосвязей обусловливают всю  жизнедеятельность группы, включая  продуктивность и удовлетворенность  ее членов. Структура группы может  определяться как внешними, так и  внутренними факторами. Порой характер отношений между членами группы определяется решениями другой группы или какого-то лица извне.

        Всестороннее  изучение психологии малой группы  предполагает осмысление прежде  всего ее психологической структуры,  которая, как правило, включает: композиционную подструктуру, подструктуру  эмоциональных межличностных предпочтений, коммуникативную подструктуру, подструктуру  функциональных отношений.

         Психологическая структура малой  группы есть производное от  ее официальной (деловой) и  неофициальной (неформальной, эмоциональной)  структуры.

        Композиционная  подструктура — совокупность  социально-психологических характеристик  членов группы, чрезвычайно значимых  с точки зрения состава группы  как целого. Как правило, необходимо  принимать во внимание количественный  и качественный состав группы. Кроме того, очень важно иметь  четкие представления о национальности  и социальном происхождении ее  членов, чьи психологические особенности  влияют на характер их совместной  деятельности, межличностных отношений  между ними, своеобразие образования  неформальных микрогрупп, статус  и позиции многих людей в  них.

          Подструктура эмоциональных межличностных  предпочтений — проявление совокупности  реальных межличностных связей  ее членов, существующих между людьми симпатий и антипатий, которые первоначально очень быстро фиксируются с помощью метода социометрии.

       Социометрия  (от лат. societas — общество и metreo — измеряю) — метод социальной  психологии (предложен Дж. Морено), позволяющий  выразить количественно, графически  структуру межличностных отношений  в группе исходя из числа  и характера взаимных выборов  ее членов по определенному  социометрическому критерию.

         Социометрия дает возможность  выявить наличие устойчивых взаимных  предпочтений членов группы, на  основе которого можно строить  устойчивые предположения о том,  на какие из них ориентированы  конкретные личности, как в ней  сосуществуют люди с различным  авторитетом и индивидуально-личностными  особенностями, какие взаимоотношения  присутствуют между ними и  т. д. Она также позволяет  выявить четкую систему межличностных  и эмоциональных отношений в  малой группе, поскольку дает  возможность определить количество  предпочтений, отданных тому или  иному человеку, отразить их качественные  характеристики, проявляющиеся в  межличностной взаимности.

         Коммуникативная подструктура —  совокупность позиций членов  малой группы в системах информационных  потоков, существующих как между  ними самими, так и внешней  средой, отражающая, кроме того, концентрацию  у них того или иного объема  различных сведений и знаний. Владение последними — важный  показатель положения члена группы, так как доступ к получению  и хранению информации обеспечивает  ему в ней особую роль, дополнительные  привилегии.

         Обращение к анализу существующих  в малой группе коммуникативных  связей особенно важно в тех  случаях, когда необходимо выяснить  эффективность совместной деятельности  или наличие негативного эмоционального  фона во взаимоотношениях между ее членами.

       Подструктура  функциональных отношений — совокупность  проявления различных взаимозависимостей  членов малой группы, являющихся  следствием способности людей  играть определенную роль и  выполнять определенные обязанности.

        В  целом, малая группа представляет  собой чрезвычайно сложный организм, в котором люди занимают в  силу специфики функционирования  их индивидуально- и социально-психологических  качеств разное положение, выполняют  разные обязанности и испытывают  в связи с конкретной ролью  определенное отношение друг  к другу.

 

Таблица 1.1.

Психологическая структура  малой группы. 

 

Название	Особенность
композиционная подструктура	совокупность социально-психологических  характеристик членов группы, чрезвычайно  значимых с точки зрения состава  группы как целого.
подструктура эмоциональных  межличностных предпочтений	проявление совокупности реальных межличностных связей ее членов, существующих между людьми симпатий и антипатий, которые первоначально  очень быстро фиксируются с помощью  метода социометрии.
коммуникативная подструктура	совокупность позиций  членов малой группы в системах информационных потоков, существующих как между  ними самими, так и внешней средой, отражающая, кроме того, концентрацию у них того или иного объема различных сведений и знаний. Владение последними — важный показатель положения  члена группы, так как доступ к  получению и хранению информации обеспечивает ему в ней особую роль, дополнительные привилегии.
подструктура функциональных отношений	совокупность проявления различных взаимозависимостей членов малой группы, являющихся следствием способности людей играть определенную роль и выполнять определенные обязанности.