Стратегии управления персоналом
Реферат, 04 Августа 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Стратегия управления персоналом - это приоритетное направление формирования конкурентоспособного высокопрофессионального, ответственного и сплоченного трудового коллектива, способствующего достижению долгосрочных целей и реализации общей стратегии организации. Это система методов и средств управления персоналом, применяемая в течение определенного времени с целью реализации кадровой политики.
Файлы: 1 файл
Стратегии управления первсоналом (1).docx
— 37.45 Кб (Скачать файл)
С целью выработки наиболее обоснованной
позиции по вопросам управления персоналом
и построения стратегии управления персоналом
производственной организации были изучены
и проанализированы труды отечественных
и зарубежных авторов, что позволяет выявить
ряд общих тенденций, характерных для
управления человеческими ресурсами.
Это развитие гуманистического направления
в теории и практике управления, утверждающего,
что человеческие ресурсы - есть главный стратегический ресурс
любой компании и, соответственно, решающий
фактор производства и управления;
- изменение
приоритетов в кадровой политик
- реализация
общей стратегии предприятия
осуществляется в форме
Список использованных источников
- Горелов В., Павлов В. Развитие персонала на производстве// Служба кадров. 1997. - № 3. - С. 27-29
- Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент): Текст лекций. Спб: Изд-во Спб УЭФ, 1992.-73 с.
- Комаров Е.И.
Менеджмент по "кадровым полкам",
или как влиять на конкурентоспособность персо
нала// Управление персоналом. 1996. - № 10 (4). - 15-21с. - Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.- 336 с.
- Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М,1997.-512с.
- Шекшня С.В.
Управление персоналом современной организации.
М.: АО "Бизнес-школа«Интел-Синтез",
1996.-300с.