Стратегическая направленность формирования корпоративной культуры организации

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Содержание:
Введение
1. Стратегическая направленность формирования корпоративной культуры организации.
1.1 Стратегия управления персоналом.
1.2 Организационная культура.
2.Стратегическая направленность формирования
организационной культуры в ООО «Комфорт».
2.1 Компания ООО «Комфорт» .
2.3 Исследование компании ООО «Комфорт», выявление стратегий формирования организационной культуры.
2.4 Проблема адаптации персонала в организации ООО «Комфорт».
Заключение
Список литературы