Стиль менеджмента и образ менеджера
Контрольная работа, 01 Марта 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Роль имиджа в деловом мире огромна. Это воистину волшебная палочка делового человека. Имидж – это своего рода фирменный знак. Чем лучше он представлен, тем выше репутация человека. А она является ключом к решению многих жизненных и деловых проблем.
Содержание работы
Введение ………………………………………………………………….........… 3
1 Стиль менеджмента ………………………………………………….………... 5
1.1 Роль руководителя в системе управления предприятием …………...…… 5
1.2 Классификация стилей управления ……………………………………....... 6
1.3 Эффективность стиля управления …………………………………….…… 9
2 Образ менеджера …………………………………………………………….. 11
2.1 Имидж делового человека ……………………………………………...…. 11
2.2 Личностные и профессиональные качества менеджера ……………….... 13
Заключение ……………………………………………………………………... 15
Список использованных источников ……
Файлы: 1 файл
контрольная работа (Стиль менеджмента и образ менеджера) + задания.docx
— 108.83 Кб (Скачать файл)Почему вы хотите работать именно
в нашей компании?
Каковы были причины вашего
ухода с предыдущего места работы?
Расскажите, пожалуйста, о своих
недостатках.
Каковы ваши сильные стороны?
Какова ваша самая большая ошибка,
и как вы с ней справились?
Расскажите немного о себе.
Какие пять прилагательных
характеризуют вас лучше всего?
Как вы представляете свою карьеру
через 2 года, 5 лет?
Сведения, которые необходимо сообщить кандидату о предприятии
Год создания, вид деятельности, порядок работы.
Составление плана собеседования с кандидатом на увольнение
- Определить причины увольнения
1. Прогулы.
2. Несоответствие
работника занимаемой должности по своим
деловым и личностным качествам.
3. Употребление
спиртных напитков в рабочее время.
4. Регулярные нарушения
дисциплины.
5. Воровство.
- Описать способы беседы с канди
датом на увольнение.
Беседа при увольнении проводится лишь только после того, когда собраны все необходимые сведения. Рекомендуется дать собеседнику высказаться и в развернутой форме объяснить мотивы своего решения. При выборе места проведения беседы предпочтение отдается, как правило, служебным помещениям.
В зависимости от предполагаемого результата, беседа может проводиться в официальном тоне либо иметь форму доверительной беседы, задушевного разговора, обмена мнениями. Однако, разговор с ним должен быть построен таким образом, чтобы последний ни в коей мере не испытывал чувства униженности, обиды, оскорбленного достоинства. Для этого следует сохранять тон беседы предельно корректным, тактичным и доброжелательным, даже несмотря на любые критические и несправедливые замечания, которые могут быть высказаны сотрудником в адрес коммерческой структуры и ее конкретных руководителей.
- Описать этапы увольнения.
Увольнение работника по собственному желанию
1. Пишется работником заявления на увольнение по собственному желанию.
2. Издается приказ об
увольнении.
3. Ознакомить работника
под подпись с приказом (распоряжением)
о прекращении трудового договора.
4. Произвести с работником полный расчет.
5. Оформить запись о
прекращении трудового договора
в трудовой книжке.
6. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.
7. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
8. Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.