Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2015 в 18:26, реферат
Структурные взаимосвязи в организациях находятся в центре внимания многих исследователей и руководителей. Для того чтобы эффективно достигались цели, необходимо понимание структуры работ, подразделений и функциональных единиц. Организация работы и людей во многом влияет на поведение работников. Структурные и поведенческие взаимосвязи, в свою очередь, помогают установить цели организации, влияют на отношения и поведение работников. Структурный подход применяется в организациях для обеспечения основных элементов деятельности и взаимосвязей между ними.
Введение
1. Выбор организационной структуры
2. Проектирование организационных структур
3. Типы организационных структур
3.1 Линейно-функциональные и дивизиональные структуры
3.2 Проектное и матричное управление
3.3 Современные типы организационных структур
Заключение