Совершенствование стимулирования персонала "ОАО "Ростелеком"

3.13. Обеспечение документального  отражения на счетах бухгалтерского  учета операций, связанных с движением  денежных средств, начислением  и перечислением налогов в  бюджет.

3.14. Осуществление контроля за своевременным проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и расчетов.

3.15. Принятие мер к предупреждению  недостач, растрат и других нарушений  и злоупотреблений, обеспечение  своевременности оформления материалов  по недостачам, растратам, хищениям  и другим злоупотреблениям, осуществление  контроля за передачей в надлежащих случаях этих материалов судебно-следственным органам.

3.16. Составление бухгалтерской  отчетности на основе достоверных  первичных документов и соответствующих  бухгалтерских записей.

Годовая бухгалтерская отчетность является открытой для заинтересованных пользователей: банков, инвесторов, кредиторов, покупателей, поставщиков и др., которые  могут знакомиться с годовой  бухгалтерской отчетностью и  получать ее копии с возмещением  расходов на копирование.

3.17. Осуществление (совместно с  другими службами) экономического  анализа финансово-хозяйственной  деятельности предприятия по  данным бухгалтерского учета  и отчетности с целью выявления  внутрихозяйственных резервов, ликвидации  потерь и непроизводительных  расходов.

3.18. Применение утвержденных в  установленном порядке типовых  унифицированных форм первичной  учетной документации, строгое соблюдение  порядка оформления этой документации.

3.19. Обеспечение строго соблюдения  кассовой и расчетной дисциплины, правильное расходование полученных  в банках средств по назначению, соблюдение порядка выписки чеков  и хранения чековых книжек.

3.20. Обеспечение хранения бухгалтерских  документов и бухгалтерского  архива в установленном порядке.

3.21. Осуществление контроля за:

- правильным и своевременным  оформлением приема и расходования  сырья, материалов, топлива, готовых  изделий, товаров и других ценностей,  за своевременным предъявлением  претензий к поставщикам;

- своевременным взысканием дебиторской  и погашением кредиторской задолженности;

- правильным расходованием фонда  оплаты труда, исчислением и  выдачей всех видов премий, вознаграждений  и пособий, соблюдением установленных  штатов, должностных окладов, смет  административно-хозяйственных и других расходов, а также соблюдением кассовой, платежной и финансовой дисциплины;

- обоснованным и законным списанием  с бухгалтерского баланса недостач, потерь, дебиторской задолженности  и других средств;

- правильным и своевременным  проведением и оформлением в  установленном порядке переоценки  товарно-материальных ценностей.

3.22. Рассмотрение и подписание  главным бухгалтером документов, служащих основанием для приемки  и выдачи денежных средств  и товарно-материальных ценностей,  а также кредитных и расчетных  обязательств

3.23. Рассмотрение главным бухгалтером  договоров и соглашений, заключаемых  предприятием на получение или  отпуск товарно-материальных ценностей  и на выполнение работ и  услуг, а также приказов и  распоряжений об установлении  работникам должностных окладов,  положений о премировании.

4. ПРАВА

Бухгалтерия имеет право:

4.1. Требовать от всех подразделений  представления материалов (планов, отчетов, справок и т.п.), необходимых  для осуществления работы, входящей  в компетенцию бухгалтерии.

4.2. Требовать от руководителей  подразделений предприятия и  отдельных специалистов принятия  мер, направленных на повышение  эффективности использования средств предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия, обеспечение правильной организации бухгалтерского учета и контроль - в частности:

4.2.1. пересмотра завышенных и  устаревших норм расхода сырья,  материалов, затрат труда и других  норм;

4.2.2. улучшения складского хозяйства,  надлежащей организации приемки  и хранения ценностей, повышения  обоснованности отпуска этих  ценностей для нужд производства, обслуживания и управления;

4.2.3. проведения мероприятий по  улучшению контроля за правильностью применения норм и нормативов, организации правильного первичного учета выработки продукции;

4.3. Не принимать к исполнению  и оформлению документы по  операциям, которые нарушают действующее  законодательство и установленный  порядок приема, оприходования, хранения и расходования денежных средств, оборудования, материальных и других ценностей.

4.4. Представлять руководству предприятия  предложения о наложении взысканий  на лиц, допустивших недоброкачественное  оформление и составление документов, несвоевременную передачу их  для отражения на счетах бухгалтерского  учета и отчетности, а также  допустивших недостоверность содержащихся  в документах данных.

4.5. Вести переписку по вопросам  бухгалтерского учета и отчетности, а также другим вопросам, входящим  в компетенцию бухгалтерии и  не требующим согласования с  руководителем предприятия.

4.6. Представительствовать в установленном  порядке от имени предприятия  по вопросам, относящимся к компетенции  бухгалтерии, во взаимоотношениях  с налоговыми, финансовыми органами, органами государственных внебюджетных  фондов, банками, кредитными учреждениями, иными государственными организациями,  а также другими компаниями, организациями,  учреждениями.

4.7. По согласованию с директором (руководителем) предприятия и  учредителем предприятия привлекать  экспертов и специалистов в  области бухгалтерского учета  для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

4.8. Давать указания подразделениям  предприятия, по вопросам, относящимся  к компетенции бухгалтерии и  вытекающим из функций, которые  перечислены в настоящем Положении.

4.9. Обращаться и получать от  подразделений предприятия, государственных  предприятий и учреждений необходимую  методическую, правовую и консультационную помощь в выполнении задач, возложенных на бухгалтерию.

4.10. Давать разъяснения и рекомендации  по вопросам, входящим в компетенцию  бухгалтерии.

4.11. Главный бухгалтер имеет  право:

4.11.1. В случае обнаружения незаконных  действий должностных лиц (приписок, использования средств не по  назначению и других нарушений  и злоупотреблений) докладывать  о них директору (руководителю) предприятия для принятия мер.

4.11.2. Вносить предложения руководству  предприятия о перемещении работников  бухгалтерии, их поощрении за  успешную работу, а также предложения  о наложении дисциплинарных взысканий  на работников, нарушающих трудовую  дисциплину.

4.11.3. Давать согласие или отказывать  в нем по вопросам назначения, увольнения и перемещения работников  бухгалтерии.

4.11.4. Применять по согласованию  с Директором меры поощрения,  либо меры взыскания. Меры взыскания  могут применяться тогда, когда  работник бухгалтерии повторно  допустил ошибку, приведшую к  финансовым потерям на предприятии,  либо допустил утечку информации, носящей конфиденциальный характер. Требования бухгалтерии в части  порядка оформления операций  и представления в бухгалтерию  необходимых документов и сведений  являются обязательными для всех  подразделений предприятия.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Всю полноту ответственности  за качество и своевременность  выполнения возложенных настоящим  Положением на бухгалтерию задач  и функций несет главный бухгалтер.

5.2. На главного бухгалтера возлагается  персональная ответственность в  случае:

5.2.1. Неправильного ведения бухгалтерского  учета, следствием чего явились  запущенность в бухгалтерском  учете и искажения в бухгалтерской  отчетности

5.2.2. Принятия к исполнению и  оформлению документов по операциям,  которые противоречат установленному  порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

5.2.3. Несвоевременной и неправильной  выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетам с дебиторами и кредиторами.

5.2.4. Нарушения порядка списания  с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и  других потерь.

5.2.5. Несвоевременного проведения  в подразделениях предприятия  проверок и инвентаризаций.

5.2.6. Составления недостоверной  бухгалтерской отчетности по  вине бухгалтерии.

5.2.7. Других нарушений положений  и инструкций по организации  бухгалтерского учета.

5.3. Главный бухгалтер несет наравне  с директором предприятия ответственность:

5.3.1. За нарушение правил и  положений, регламентирующих финансово-хозяйственную  деятельность.

5.3.2. За нарушение сроков представления  квартальных и годовых бухгалтерских  отчетов и балансов соответствующим  органам.

5.4. Ответственность сотрудников  бухгалтерии устанавливается должностными  инструкциями.

 

 

Приложение 5

 

Анкета  стимулирования

Основной целью данного  социально-психологического исследования является разработка рекомендаций руководителям  компании по совершенствованию системы  материального стимулирования работников, созданию в коллективе атмосферы  партнерских отношений. 1. Какова степень  Вашей удовлетворенности уровнем  своей заработной платы:

• Удовлетворен полностью
• Удовлетворен частично
• Неудовлетворен

2. Считаете ли Вы, что  уровень Вашей заработной платы  адекватен объему выполняемой  Вами работы:

• Да, адекватен.
• Нет, выполняемый мною объем работы должен оплачиваться более высоко.
• Нет, выполняемый мною объем работы стоит меньших денег.

3. Каким образом в компании  определяется сумма Вашего заработка:

• Устанавливается руководством исходя из среднерыночных показателей оплаты труда на данной должности.
• Изначально определялось мною совместно с руководством.
• Установлена руководством, исходя из неизвестных мне оснований.
• Исходя из принципа "меньше заплатить, побольше с меня спросить".

4. Какие формы поощрения  используются в компании: часто  редко никогда

• Премии по подразделениям
• Индивидуальные премии
• Проценты к заработной плате
• Индексация заработной платы
• Повышение заработной платы
• Моральное поощрение
• Коллективные мероприятия за счет компании

5. Какие виды и формы  поощрения целесообразно внедрить:

6. Какие цели стоят  перед компанией (пронумеруйте, пожалуйста, по значимости):

• Получение прибыли
• Развитие бизнеса
• Стабильность в деятельности
• Привнесение вклада в развитие экономики страны
• Создание новых рабочих мест
• Материальное удовлетворение потребностей сотрудников
• Создание условий для самореализации сотрудников
• Другое (укажите)

7. Каковы Ваши основные  жизненные цели:

• Материальная независимость
• Оказание помощи родным и близким
• Самореализация в работе
• Получение новых знаний
• Повышение своего социального статуса
• Другое (укажите)