Совершенствование системы мотивации труда персонала (на примере ООО ЖЭУК «Вольный аул»)

Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования систем мотивации труда персонала, в современных условиях на примере ООО «ЖЭУК «Вольный Аул»
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
анализ мотивации, используемой в «ООО «ЖЭУК Вольный Аул»

Введение …………………………………………………………………………..
3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда ……………………………...
6
1.1. Сущность и содержание мотивации труда...……......................................
6
1.2. Методы мотивации персоналa………………………………………………
10
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала……………………………………
16
1.4. Стратегии управления и подбора персонала……………………………….
18
Глава 2. Анализ деятельности ООО «ЖЭУК «Вольный Аул»»..……................
28
2.1. Организационно-правовая форма………………………………………….
28
2.2. Анализ основных показателей деятельности……………………………….
34
2.3. Цели и предмет деятельности………………………………………………..
35
2.4. Практика управления персонала и мотивация труда в ООО «ЖЭУК «Вольный Аул»»…………………………………………………………………..

36
Глава 3. Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «ЖЭУК «Вольный Аул»» …………………

39
3.1. Необходимость в разработке системы мотивации ООО «ЖЭУК «Вольный Аул»»…………………………………………………………………..

39
3.2. Предложения по совершенствованию материального и нематериального стимулирование труда персонала на ООО «ЖЭУК «Вольный Аул»»………...

41
3.3. Предлагаемый путь совершенствование системы мотивации труда персонала…………………………………………………………………...........

45
Заключение ………………………………………………………………………..
50
Список используемой литературы ………………………….…………………...
52
Приложение ……………………………………………………………………….
54