Содержание труда и способы его обогащения
Контрольная работа, 24 Ноября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Становление рынка труда актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.
Труд – это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Содержание работы
Введение 3
1. Труд и его содержание 4
1.1 Организация трудового процесса 4
1.2 Двойственная природа труда 5
1.3 Содержание и содержательность труда 6
2. Способы обогащения труда 10
Заключение 14
Список используемой литературы
Файлы: 1 файл
соц развитие.doc
— 138.00 Кб (Скачать файл)Труд понимается и как основа существования и самовыражения человека, он определяет его место в социальном устройстве общества. Для человека очень важно добиваться успеха и ощущать результаты своего труда.
Процесс труда – явление сложное и многоаспектное. Основные его проявления – это затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом.
Содержание труда – совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.
Обогащение труда – это совокупность методов организации трудового процесса, направленная на совершенствование и гуманизацию условий работы, чтобы свести к минимуму отрицательные последствия монотонности труда, повысить удовлетворенность людей своей работой и обеспечить рост эффективности труда. Достижению этих целей способствуют, в частности:
создание автономных рабочих групп, расширение круга их обязанностей и ответственности;
предоставление работникам больше возможностей участвовать в обсуждении и принятии управленческих решений;
оперативная смена (ротация) рабочих мест и операций в течение трудового дня, периодические профессиональные перемещения и совмещение профессий;
свободный выбор ритма работы и гибкий рабочий график;
производственная гимнастика, разнообразие в формах общения в регламентированные перерывы во время работы;
комфортность социально-бытовых объектов.
Список используемой литературы
- Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
- Егорова Е.А. Экономика труда / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. – 80 с.
- Николашин В.Н. Организация труда персонала. Учебный курс / В.Н. Николашин. – М.: МИЭМП, 2009. – 176 с.
- Погукаева Н.В. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие / Н.В. Погукаева. – Томск: Изд-во ТПУ, 2011. – 140 с.
- Розанова Н.М. Микроэкономика фирмы / Н.М. Розанова, И.В. Зороастрова. – М.: ИНТУИТ, 2007. – 384 с.
- Управление персоналом: Учебник для аспирантов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 571 с.