Система управления мотивации персонала в условиях организации ЗАО «ЗАРА СНГ»
Курсовая работа, 11 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность темы данного исследования состоит в том, что результат экономической деятельности зависит от имеющихся ресурсов и эффективности их использования, которая во многом определяется отношением людей к труду, формами и методами мотивации. В настоящее время одна из основных проблем современной России заключается в формировании эффективной системы управления предприятиями, в реализации, которой ключевую нагрузку несут специалисты в области управления человеческими ресурсами.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Анализ системы стимулирования персонала на примере ЗАО "ЗАРА СНГ"………………………………………………………………………………4
1.1Общая характеристика деятельности ЗАО "ЗАРА СНГ"……………….….4
1.2Анализ системы вознаграждения и стимулирования сотрудников предприятия……………………………………………………………………...8
Глава 2. Совершенствование системы стимулирования труда на ЗАО "ЗАРА СНГ"……………………………………………………………………………...21
2.1Предложения по оптимизации системы стимулирования труда на ЗАО "ЗАРА СНГ"……………………………………………………………………...21
Заключение……………………………………………………………………....29
Литература……………………………………………………………………….30