Система непрерывного образования руководителей, специалистов и служащих на МПТП «Иркутсктеплоэнерго»

Высшим органом по отношению МПТП «Иркутсктеплоэнерго» является Иркутский городской комитет  по обустройству. Управление данным предприятием осуществляет директор, который без  доверенности действует от имени  предприятия, заключает договоры, в том числе и трудовые. Также, в его компетенции право распоряжения средствами предприятия, право утверждения штатов, издание приказов. Он назначается, утверждается и освобождается Администрацией г. Иркутска.

МПТП «Иркутсктеплоэнерго» при осуществлении хозяйственной и иной деятельности в праве по собственной инициативе принимать любые решения, не противоречащие действующему законодательству. МПТП «Иркутсктеплоэнерго» несет ответственность за выполнение своих обязательств всем своим имуществом в соответствии с организационно - правовой формой.

Основная деятельность предприятия:

1. обеспечение надежного снабжения потребителей тепловой энергией, согласно заключенных договоров;
2. разработка перспективных планов развития теплоснабжения города;
3. строительство новых, капитальный ремонт, реконструкция действующих тепловых сетей, котельных и других объектов;
4. выдача технических условий на строительство и реконструкцию всех объектов теплоснабжения, независимо от их ведомственной принадлежности;
5. приемка в эксплуатацию теплосетей и теплоисточников элеваторных узлов на договорной основе с их собственниками;
6. проведение операций по купле и продаже материалов, оборудования, механизмов автотранспорта и т.д., товарообменные операции, осуществление коммерческой деятельности;
7. контроль за работой теплоисточников и теплосетей на балансе ведомств в городе Иркутске, а также контроль за рациональным использованием теплоэнергии и топлива;
8. изготовление технологического оборудования, запасных частей и запорной арматуры;
9. производство и распределение теплоэнергии по потребителям;
10. транспортировка теплоэнергии по теплоносителям, находящихся на балансе предприятия;
11. разработка проектно - сметных документаций на объекты теплофикации города, и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством;
12. получение прибыли всеми дозволенными законом методами.

 

Прибыль, оставшаяся у  предприятия после уплаты налогов  и других платежей в бюджет, поступает  в полное его распоряжение.

На предприятии существует трех уровневая управленческая организационная структура функционального типа.

Каждый уровень организации  выполняет определенные функции  и задачи. Выполнение отдельных функций  по конкретному вопросу возлагается  на специалистов, т.е. любой орган  управления специализирован на выполнение отдельных видов деятельности. Во главе структурного подразделения находится руководитель.

Первый уровень - директор, четыре его заместителей и главный  инженер. Каждый заместитель занимается определенными вопросами. Они занимаются непосредственным управлением.

Хорошо организованная система управления предприятием позволяет добиться высокой исполнительности управленческих решений, контроля между подразделениями. Благодаря правильной стратегии управления и ориентации на перспективное развитие в 2001году предприятие приступило к использованию предизолированных трубопроводов с теплолиуретановой теплогидроизоляцией.

Это позволило осуществить  замену ветхих трубопроводов тепловых сетей, находящихся в зоне постоянного  затопления грунтовыми и иными видами на трубопроводы, состояние которых практически не зависит от окружающей среды, что в свою очередь существенно снизит потери тепла в окружающей среде, уменьшит вероятность возникновения аварий и значительно продлит срок службы трубопроводов.

Кредо предприятия: бесперебойное  обеспечение тепловой энергией!

На предприятии «Иркутсктеплоэнерго» существует служба, занимающаяся вопросами  организации труда. В эту службу входят работники различных структурных  подразделений, таких как отдел  заработной платы и нормирования труда, найма и отбора персонала, отдел охраны труда.

Содержание трудового  процесса на данном предприятии соответствует  современным требованиям должностной  инструкции, и сама должностная инструкция составлена в соответствии рациональности трудовых процессов.

В положении управления персоналом существует пункт обеспечение регламентации труда, которая включает:

1. разработка должностных инструкций, положений по подразделениям предприятия, согласно действующим штатным расписаниям;
2. контроль наличия копий должностных инструкций, положений о подразделениях на рабочих местах; ознакомление с действующими инструкциями в подразделениях; своевременной разработке инструкций на вновь вводимые должности и профессий;
3. учет и хранение оригиналов должностных инструкций и положений о подразделениях, регистрация их поступления, выдачи работникам предприятия;
4. подготовка проектов, документов, отражающих трудовые отношения между Администрацией предприятия и работниками: трудовые договоры, соглашения о расторжении трудового договора;
5. подготовка, оформление и заключение с вновь принятыми работниками трудовых договоров, их своевременный пересмотр, внесение необходимых изменений, регистрация, учет и хранение трудовых договоров.

Документы:

1. должностные инструкции подразделений предприятия;

2. журнал регистрации и учета должностных инструкций;

3. положение по подразделениям, книга учета положений;

4. трудовые договоры, соглашения;

5. различные регламентирующие  деятельность документы.

При этом используются следующие  документы: соответствующая отчетность, предложения. Согласно положению о службе управления персоналом.

Существующая система  учета и отчетности по трудовым показателям  на предприятии осуществляется по нормативным  документам и формам статистической отчетности.

 

2.2 Характеристика профессионально-квалификационной и образовательной структуры кадров: руководителей, специалистов и служащих

 

На предприятии МПТП «Иркутсктеплоэнерго» по штатному расписанию наблюдается следующая численность  руководителей, специалистов и служащих:

Таблица 5 - Численность руководителей, специалистов и служащих по подразделениям

Структура подразделения	Количество человек	% от общего количества
1. Директор и его заместитель	8	2,77
2. Служба управления персоналом	12	4,15
3. АХО	3	1,04
4. Отдел внутреннего контроля	5	1,73
5. Бухгалтерия	15	5,19
6. Экономическая служба	3	1,04
7. Отдел модернизации и маркетинга:	51	17,64
- договорная группа	22	7,61
- расчетная группа	4	1,38
- финансовая группа	7	2,42
- группа по преддоговорной работе	4	1,38
- тепловая инспекция	6	2,08
- группа по приборам учета	2	0,69
8.  Производственно- техническая  служба управления	8	2,77
9. Служба эксплуатации	8	2,77
10. Отдел информационных систем, вычислительной техники и программирования	8	2,77
11. Канцелярия	1	0,35
12. Служба КИПиА	21	7,27
13. Химлаборатолия	12	4,15
14. СМТС	24	8,30
15. Служба электрохозяйства	16	5,54
16. Ремонтно-механический цех	20	6,92
17. Ремонтно-строительный цех	7	2,42
18. Производственный участок «Хомутово»	3	1,04
19. Автотранспортный цех	8	2,77
20. Аварийно-диспетчерская служба	8	2,77
21. УТС - 1
22. Управление теплоисточников
23. УКСПУ
24. УТС - 3
25. Топливная служб
26. Бизнес-единица «Евротепло»

Продолжение таблицы 5

Итого:

289

100

 

Вывод: по штатному расписанию наблюдается следующая численность руководителей, специалистов и служащих - 289 человек.

Распределение работников, занимающих должность руководителей, специалистов и служащих по уровню образования на начало 2011 г.:

Таблица 6 - Соответствие присвоенной квалификации к уровню образования

№	Структурное подразделение	Образование		Соответствие присвоенной квалификации
1.	Дирекция		Высшее	Соответствует
2.	Служба управления персоналом		Высшее	Соответствует
			Среднее	Не соответствует
3.	Административно-хозяйственный отдел		Высшее	Соответствует
			Среднее	Соответствует
4.	Бухгалтерия		Высшее	Соответствует
			Сред. спец.
			Непол. сред.
5.	Экономическая служба		Высшее	Соответствует
6.	Отдел реализации и маркетинга		Высшее	Соответствует, из них 2 человека не соответствуют
			Сред. спец	Не соответствует
7	Производственно-технический отдел		Высшее	Соответствует требованиям
			Сред. спец.
8.	Служба эксплуатации		Высшее	Соответствует
9.	Отдел информационных систем, вычислительной техники и программирования		Высшее	Соответствует
10.	Канцелярия		Высшее	Соответствует
			Средне. спец	Соответствует
11.	Служба КИПиА		Высшее	Соответствует
			Среднее	Не соответствует
12.	Химлаборатория		Высшее	1 соответствует
				1 не соответствует
13.	Отдел материально - технического снабжения		Высшее	4 соответствует

 

Продолжение таблицы 6

			4 не соответствует
14.	Служба электрохозяйства	Высшее	Соответствует
15.	Ремонтно-механических цех	Высшее	Соответствует
16.	Ремонтно-строительный цех	Высшее	8 соответствуют
			2 не соответствуют
17.	Автотранспортный цех	Высшее	3 не соответствуют
		Среднее	Не соответствуют
		Сред. спец	Соответствует
18.	Аварийно - диспетчерская служба	Высшее	Соответствует
19.	Управление тепловых сетей	Высшее	1 не соответствует
20.	Управление тепловых сетей	Высшее	Соответствует
		Среднее	Не соответствует
21.	Управление теплоисточников	Высшее	Соответствует
		Нез. выс.	Соответствует
		Среднее	Не соответствует
22.	Управление котельной северного промыш. узла	Высшее	Соответствует
		Среднее	1 соответствует, а 3 не соответствуют
23.	Топливная служба	Высшее	Соответствует
24	Бизнес - единица «Евротепло»	Высшее	Соответствует

 

Вывод: у персонала  ИТР в основном соответствует  образование, которое требуется  для какой-либо профессии. Наблюдается следующая ситуация: