Позитивные и негативные воздействия социально-психологических методов управления персоналом

Осуществляемые экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия. Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий.

Введение 3
Методы управления персоналом 3
Особенности и недостатки традиционных методов управления 3
Субъект и объект управления 4
Система методов управления персоналом 4
Административные методы управления персоналом 5
Классификация административных методов 5
Позитивные и негативные воздействия административных методов управления персоналом 7
Экономические методы управления персоналом 8
Классификация экономических методов управления персоналом 8
Позитивные и негативные воздействия экономических методов управления персоналом 11
Социально-психологические методы управления персоналом 12
Классификация социально-психологических методов управления персоналом 12

Позитивные и негативные воздействия социально-психологических методов управления персоналом 13
Заключение 14
Список литературы