Построение системы подбора персонала

Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Введение 1
Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 3
1.1. Виды источников привлечения персонала 3
1.2. Методы набора персонала 6
Пассивные методы 7
Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом 8
2.1. Принципы и критерии отбора персонала 8
Требования к критериям отбора 10
Методы определения критериев отбора 11
2.2. Основные технологии отбора персонала 12
Система оценки кандидатов 19
2.3. Достоверность и обоснованность методов отбора 19
Заключение 22
Список использованных источников………