Понятие кадровой политики
Контрольная работа, 17 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи.
Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ Стр.
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ЦЕЛИ, СОДЕРЖАНИЕ.
2. ТИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
2.1 Пассивная и реактивная кадровая политика.
2.2 Превентивная кадровая политика.
2.3 Активная кадровая политика.
2.4 Открытая кадровая политика.
2.5 Закрытая кадровая политика.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Файлы: 1 файл
Понятие кадровой политики.docx
— 27.58 Кб (Скачать файл)
Список использованной литературы
- Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2003. 360 с.
- Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 2005. 425с.
- Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М: ЗАО «Журнал Эксперт», 2006. 250 с.
- Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: Инфра-М, 2005.
- 300 с.
- Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити-Дана, 2003. 500 с.
- Дафт Р.Л. Менеджмент – СПб.: «Питер», 2004. 225 с.
- Коротков Э.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов/Гос. ун-т. управления . 2-е изд. Дополненное и переработанное. - М. Дека, 2003. 400 с.
- Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интел-Синтез, 2004.
- [с. 250].
- Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб, 2004. [с. 300].
- Спивак В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом), СПб, 2004. [с. 550].
- Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу – СПб.: Ивэсэп, «Знание», 2005. 300 с.