Понятие и сущность японской системы мотивации труда
Реферат, 13 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Японский опыт все более привлекает к себе внимание теоретиков и практиков менеджмента других стран мира. В основе этого интереса лежит идея о тесной взаимосвязи этого опыта с теми успехами, которых Япония добилась в своем социально-экономическом развитии. Японские методы организации труда широко используются за пределами Японии, в совершенно иных социально-экономических условиях. При правильном подборе этих методов в соответствии с устоями, принципами и обычаями какой-либо страны достигаются поразительно эффективные результаты.
Файлы: 1 файл
Японская система мотивации.docx
— 54.03 Кб (Скачать файл)Японская система мотивации пытается стимулировать способных, высокопроизводительных работников, отбивая у них желание менять место своей работы в середине карьеры. Такая система имеет три важных элемента: систему заработной платы, которая учитывает трудовой стаж и заслуги работника; продвижение по службе отдельных работников на основе индивидуальных заслуг; единовременные выплаты в момент выхода на пенсию.
Для успешного функционирования можно использовать многие принципы и методы Японской системы мотивации труда, однако некоторые из них могут повлечь за собой негативные последствия. Это связано с тем, что менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает ее исторические особенности, культуру и общественную психологию. Японские методы управления отличны от европейских и американских.
Список литературы
- Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом. М. Изд. «Юнити» - 2001 г.
- Вахрушев В. Принципы японского управления., М.: Экономика, 2002г.
- Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер, - М., 1998.
- Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 2003.
- Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Мн: БГЭУ, 1996
- Карлоф Б. Вызов лидеров. М., 1996.
- Ладанов И.Д. Практический Менеджмент. М.1995
- Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука , 2002.
- Нарткоут Паркинсон, М.К.Ростомдгин, С.А.Сапри. Эти невероятные японцы. М.: Экономика,1992г.
- Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: ИНЭ. 1992.
- Шонбергер Р. Японские методы управления производством. М.: Экономика, 1988.